Детальная информация

Название Модели управления человеческими ресурсами на основе компетентностного подхода: бакалаврская работа: 27.03.03
Авторы Смолина Елена Михайловна
Научный руководитель Логинова Александра Викторовна
Организация Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт компьютерных наук и технологий
Выходные сведения Санкт-Петербург, 2017
Коллекция Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция
Тематика человеческие ресурсы ; компетентностный подход ; модель управления ; компетентностная модель ; организационное управление
Тип документа Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла PDF
Язык Русский
Уровень высшего образования Бакалавриат
Код специальности ФГОС 27.03.03
Группа специальностей ФГОС 270000 - Управление в технических системах
DOI 10.18720/SPBPU/2/v17-5880
Права доступа Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Ключ записи RU\SPSTU\edoc\48660
Дата создания записи 16.11.2017

Разрешенные действия

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа Анонимные пользователи
Сеть Интернет

человеческими ресурсами организации с использованием компетентностного подхода. Объектом исследования является компетентностный подход в моделях организационного управления. Предметом исследования являются модели и процедуры оценки компетенций, поддерживающие процессы управления человеческими ресурсами при решении задач отбора и расстановки сотрудников. В результате работы были построены модели управления человеческими ресурсами с использованием компетентностного подхода. Модели могут быть использованы для принятия решений при отборе сотрудников в организации. Справедливость предложенных моделей подтверждается приведенными примерами их реализации. При разработке моделей управления человеческими ресурсами в работе были использованы различные методы: методы шкалирования оценок, методы анализа организационных целей и функций, метод анализа иерархий Саати, методика решающих матриц Г.С. Поспелова, подход к оценке относительной важности из методики ПАТТЕРН, модели задачи о назначениях, методы построения и анализа графов предпочтения.

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Анонимные пользователи

Количество обращений: 487 
За последние 30 дней: 0

Подробная статистика