С 17 марта 2020 г. для ресурсов (учебные, научные, материалы конференций, статьи из периодических изданий, авторефераты диссертаций, диссертации) ЭБ СПбПУ, обеспечивающих образовательный процесс, установлен особый режим использования. Обращаем внимание, что ВКР/НД не относятся к этой категории.

Details

Title: Модели управления человеческими ресурсами на основе компетентностного подхода: бакалаврская работа: 27.03.03
Creators: Смолина Елена Михайловна
Scientific adviser: Логинова Александра Викторовна
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт компьютерных наук и технологий
Imprint: Санкт-Петербург, 2017
Collection: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects: человеческие ресурсы; компетентностный подход; модель управления; компетентностная модель; организационное управление
Document type: Bachelor graduation qualification work
File type: PDF
Language: Russian
Speciality code (FGOS): 27.03.03
Speciality group (FGOS): 270000 - Управление в технических системах
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v17-5880
Rights: Свободный доступ из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Allowed Actions:

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network Action 'Download' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

человеческими ресурсами организации с использованием компетентностного подхода. Объектом исследования является компетентностный подход в моделях организационного управления. Предметом исследования являются модели и процедуры оценки компетенций, поддерживающие процессы управления человеческими ресурсами при решении задач отбора и расстановки сотрудников. В результате работы были построены модели управления человеческими ресурсами с использованием компетентностного подхода. Модели могут быть использованы для принятия решений при отборе сотрудников в организации. Справедливость предложенных моделей подтверждается приведенными примерами их реализации. При разработке моделей управления человеческими ресурсами в работе были использованы различные методы: методы шкалирования оценок, методы анализа организационных целей и функций, метод анализа иерархий Саати, методика решающих матриц Г.С. Поспелова, подход к оценке относительной важности из методики ПАТТЕРН, модели задачи о назначениях, методы построения и анализа графов предпочтения.

Document access rights

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All Read Print Download
Internet Authorized users Read Print Download
-> Internet Anonymous

Document usage statistics

stat Document access count: 423
Last 30 days: 2
Detailed usage statistics