Детальная информация
Название | Совершенствование кадровой политики на предприятии: бакалаврская работа: 38.03.02 |
---|---|
Авторы | Братухина Мария Сергеевна |
Научный руководитель | Сычева Э. В. |
Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого ; Институт "Торгово-экономический университет" |
Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2016 |
Коллекция | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
Тематика | кадровая политика ; персонал ; адаптация ; обучение ; personnel policy ; personnel ; adaptation ; training |
Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
Тип файла | |
Язык | Русский |
Уровень высшего образования | Бакалавриат |
Код специальности ФГОС | 38.03.02 |
Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v17-65 |
Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\36019 |
Дата создания записи | 31.01.2017 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа | Анонимные пользователи |
---|---|
Сеть | Интернет |
Цель выпускной квалификационной работы - теоретически обосновать и разработать мероприятия по усовершенствованию существующей на предприятии кадровой политики. В ходе написания данной работы автором были раскрыты теоретические основы формирования кадровой политики предприятия; дана общая характеристика ООО «Мастер Сервис» и основных направлений его деятельности; проведен анализ кадрового потенциала и кадровой политики компании; выявлены существующие проблемы и недостатки по теме исследования и разработан комплекс мероприятий по их устранению.
The purpose of the graduation qualifying work is to substantiate theoretically the personnel policy and to work out recommendations for its improvement. While writing the work the authors has described the theoretical foundations of the formation of the personnel policy of the enterprise; has given the general characteristic of "Master Service" and the main directions of its activity; has analyzed of human resources and personnel policy of the company; has revealed the existing problems and deficiencies relating to research and developed a set of measures to eliminate them.
Место доступа | Группа пользователей | Действие |
---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 186
За последние 30 дней: 0