Детальная информация
Название | Стратегия управления персоналом как элемент системы управления предприятия: магистерская диссертация: 38.04.02 |
---|---|
Авторы | Григорьев Евгений Юрьевич |
Научный руководитель | Копылова Татьяна Вячеславовна |
Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2017 |
Коллекция | Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция |
Тематика | управление персоналом; кадровая политика; адаптация сотрудников; стратегическое управление |
ББК | 65.291.6-211я031 |
Тип документа | Выпускная квалификационная работа магистра |
Тип файла | |
Язык | Русский |
Уровень высшего образования | Магистратура |
Код специальности ФГОС | 38.04.02 |
Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v17-6762 |
Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\49492 |
Дата создания записи | 23.11.2017 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа | Анонимные пользователи |
---|---|
Сеть | Интернет |
Цель магистерской диссертации состоит в развитии положений о стратегии управления персоналом как элементе системы управления предприятием. Обоснованы положения стратегии управления персоналом для предприятий, применимые в условиях экономической стагнации. Показана, что эффективная стратегия управления персоналом при учёте общих факторов и специфических условий обеспечивает повышение мотивации трудовой деятельности работников и уровня социальных гарантий. С учётом современного состояния предприятий обоснованы: состав, структура и приоритеты стратегии управления персоналом, соответствующие ограниченным финансовым ресурсам предприятий и стратегии их начального экономического развития. Проведён финансово-хозяйственный анализ деятельности предприятий базового эксперимента с целью позиционирования этапа их развития и обоснование приоритетных направлений совершенствования стратегии управления персоналом. Проведён комплексный критический анализ традиционных систем оплаты труда, на основе которого выявлены направления её модернизации с учётом региональной специфики. Обоснован комплекс организационно-экономических мероприятий, направленных на совершенствование кадровой политики предприятий базового эксперимента.
Место доступа | Группа пользователей | Действие |
---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 336
За последние 30 дней: 0