Цель магистерской диссертации состоит в развитии положений о стратегии управления персоналом как элементе системы управления предприятием. Обоснованы положения стратегии управления персоналом для предприятий, применимые в условиях экономической стагнации. Показана, что эффективная стратегия управления персоналом при учёте общих факторов и специфических условий обеспечивает повышение мотивации трудовой деятельности работников и уровня социальных гарантий. С учётом современного состояния предприятий обоснованы: состав, структура и приоритеты стратегии управления персоналом, соответствующие ограниченным финансовым ресурсам предприятий и стратегии их начального экономического развития. Проведён финансово-хозяйственный анализ деятельности предприятий базового эксперимента с целью позиционирования этапа их развития и обоснование приоритетных направлений совершенствования стратегии управления персоналом. Проведён комплексный критический анализ традиционных систем оплаты труда, на основе которого выявлены направления её модернизации с учётом региональной специфики. Обоснован комплекс организационно-экономических мероприятий, направленных на совершенствование кадровой политики предприятий базового эксперимента.