Детальная информация

Название: Стратегия управления персоналом как элемент системы управления предприятия: магистерская диссертация: 38.04.02
Авторы: Григорьев Евгений Юрьевич
Научный руководитель: Копылова Татьяна Вячеславовна
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2017
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: управление персоналом; кадровая политика; адаптация сотрудников; стратегическое управление
ББК: 65.291.6-211я031
Тип документа: Выпускная квалификационная работа магистра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.04.02
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v17-6762
Права доступа: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Цель магистерской диссертации состоит в развитии положений о стратегии управления персоналом как элементе системы управления предприятием. Обоснованы положения стратегии управления персоналом для предприятий, применимые в условиях экономической стагнации. Показана, что эффективная стратегия управления персоналом при учёте общих факторов и специфических условий обеспечивает повышение мотивации трудовой деятельности работников и уровня социальных гарантий. С учётом современного состояния предприятий обоснованы: состав, структура и приоритеты стратегии управления персоналом, соответствующие ограниченным финансовым ресурсам предприятий и стратегии их начального экономического развития. Проведён финансово-хозяйственный анализ деятельности предприятий базового эксперимента с целью позиционирования этапа их развития и обоснование приоритетных направлений совершенствования стратегии управления персоналом. Проведён комплексный критический анализ традиционных систем оплаты труда, на основе которого выявлены направления её модернизации с учётом региональной специфики. Обоснован комплекс организационно-экономических мероприятий, направленных на совершенствование кадровой политики предприятий базового эксперимента.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи Прочитать Печать Загрузить
-> Интернет Анонимные пользователи

Статистика использования

stat Количество обращений: 332
За последние 30 дней: 2
Подробная статистика