Детальная информация
| Название | Исследование факторов текучести персонала и пути совершенствования мотивационных схем в отрасли информационных технологий на примере ООО «КарияСофт»: магистерская диссертация: 38.04.02 |
|---|---|
| Авторы | Вишнякова Наталья Георгиевна |
| Научный руководитель | Рассказова Ольга Анатольевна |
| Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
| Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2017 |
| Коллекция | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
| Тематика | мотивационная схема ; управление персоналом ; текучесть кадров ; удержание персонала ; лояльность персонала ; инвестиционный проект ; коммерческая оценка ; эффективность нововведений |
| Тип документа | Выпускная квалификационная работа магистра |
| Язык | Русский |
| Уровень высшего образования | Магистратура |
| Код специальности ФГОС | 38.04.02 |
| Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
| DOI | 10.18720/SPBPU/2/v17-6998 |
| Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
| Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\50828 |
| Дата создания записи | 22.12.2017 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
| Группа | Анонимные пользователи |
|---|---|
| Сеть | Интернет |
Объектом исследования является компания ООО «КарияСофт», осуществляющая деятельность в сфере информационных технологий. Цель исследования заключается в изучении факторов, влияющих на текучесть кадров, и разработке рекомендаций по снижению текучести кадров в ООО "КарияСофт". В ходе работы даны основные теоретические аспекты по текучести, мотивации и стимулированию сотрудников. Даны определения бренда работодателя и лояльности персонала к предприятию. Исследована текущая система мотивации и разработаны мероприятия, снижающие текучесть кадров и повышающие привлекательность компании на рынке труда.
| Место доступа | Группа пользователей | Действие |
|---|---|---|
| Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
| Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
| Интернет | Анонимные пользователи |
|
