Детальная информация
Название | Исследование факторов текучести персонала и пути совершенствования мотивационных схем в отрасли информационных технологий на примере ООО «КарияСофт»: магистерская диссертация: 38.04.02 |
---|---|
Авторы | Вишнякова Наталья Георгиевна |
Научный руководитель | Рассказова Ольга Анатольевна |
Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2017 |
Коллекция | Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция |
Тематика | мотивационная схема; управление персоналом; текучесть кадров; удержание персонала; лояльность персонала; инвестиционный проект; коммерческая оценка; эффективность нововведений |
Тип документа | Выпускная квалификационная работа магистра |
Тип файла | |
Язык | Русский |
Уровень высшего образования | Магистратура |
Код специальности ФГОС | 38.04.02 |
Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v17-6998 |
Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\50828 |
Дата создания записи | 22.12.2017 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа | Анонимные пользователи |
---|---|
Сеть | Интернет |
Объектом исследования является компания ООО «КарияСофт», осуществляющая деятельность в сфере информационных технологий. Цель исследования заключается в изучении факторов, влияющих на текучесть кадров, и разработке рекомендаций по снижению текучести кадров в ООО "КарияСофт". В ходе работы даны основные теоретические аспекты по текучести, мотивации и стимулированию сотрудников. Даны определения бренда работодателя и лояльности персонала к предприятию. Исследована текущая система мотивации и разработаны мероприятия, снижающие текучесть кадров и повышающие привлекательность компании на рынке труда.
Место доступа | Группа пользователей | Действие |
---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 1160
За последние 30 дней: 0