Объектом исследования является компания ООО «КарияСофт», осуществляющая деятельность в сфере информационных технологий. Цель исследования заключается в изучении факторов, влияющих на текучесть кадров, и разработке рекомендаций по снижению текучести кадров в ООО "КарияСофт". В ходе работы даны основные теоретические аспекты по текучести, мотивации и стимулированию сотрудников. Даны определения бренда работодателя и лояльности персонала к предприятию. Исследована текущая система мотивации и разработаны мероприятия, снижающие текучесть кадров и повышающие привлекательность компании на рынке труда.