С 17 марта 2020 г. для образовательных ресурсов Электронной библиотеки СПбПУ установлен особый режим их использования

Детальная информация

Название: Совершенствование социально-психологических методов управления персоналом: бакалаврская работа: 38.03.02
Авторы: Фаюстова Дарья Олеговна
Научный руководитель: Карманова Анна Евгеньевна
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2017
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: персонал; совершенствование методов управления; рекомендации; социально-психологический климат
Тип документа: Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.03.02
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v17-7050
Права доступа: Свободный доступ из сети Интернет (чтение)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Объектом исследования является ЗАО «Сеть телевизионных станций». Целью выпускной квалификационной работы является анализ существующих на предприятии социально-психологических методов управления персоналом и мероприятия по их совершенствованию. Были изучены теоретические аспекты социально-психологических методов управления персоналом: выявлены их сущность, значение, классификация. В результате проведенного анализа хозяйственной деятельности и системы социально-психологических методов на предприятии ЗАО «Сеть телевизионных станций», было выявлено, что деятельность предприятия является успешной, о чем говорят показатели деятельности в динамике. Рассматривая социально-психологические методы управления, были выявлены следующие недостатки: недостаточное тестирование сотрудника при приеме на работу, неудовлетворенность моральным стимулированием, несовместимость темпераментов некоторых сотрудников, а также слабый уровень корпоративной культуры. На основании выявленных недостатков социально-психологических методов управления персоналом были предложены мероприятия по их совершенствованию: создание комфортных условий труда, моральное поощрение сотрудников, комплектование рабочего коллектива с учётом психологической совместимости, оптимальный подбор, расстановка, обучение и периодическая аттестация сотрудников, а также разработка внутрикорпоративной культуры. Указанные мероприятия не только положительно скажутся на социально-психологическом климате коллектива, но и существенно повысят эффективность трудовой деятельности за счет снижения социально-психологического напряжения.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать
Интернет Авторизованные пользователи Прочитать
-> Интернет Анонимные пользователи

Статистика использования документа

stat Количество обращений: 121
За последние 30 дней: 0
Подробная статистика