Details
Title | Совершенствование социально-психологических методов управления персоналом: бакалаврская работа: 38.03.02 |
---|---|
Creators | Фаюстова Дарья Олеговна |
Scientific adviser | Карманова Анна Евгеньевна |
Organization | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
Imprint | Санкт-Петербург, 2017 |
Collection | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
Subjects | персонал ; совершенствование методов управления ; рекомендации ; социально-психологический климат |
Document type | Bachelor graduation qualification work |
File type | |
Language | Russian |
Level of education | Bachelor |
Speciality code (FGOS) | 38.03.02 |
Speciality group (FGOS) | 380000 - Экономика и управление |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v17-7050 |
Rights | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Record key | RU\SPSTU\edoc\50950 |
Record create date | 12/25/2017 |
Allowed Actions
–
Action 'Read' will be available if you login or access site from another network
Action 'Download' will be available if you login or access site from another network
Group | Anonymous |
---|---|
Network | Internet |
Объектом исследования является ЗАО «Сеть телевизионных станций». Целью выпускной квалификационной работы является анализ существующих на предприятии социально-психологических методов управления персоналом и мероприятия по их совершенствованию. Были изучены теоретические аспекты социально-психологических методов управления персоналом: выявлены их сущность, значение, классификация. В результате проведенного анализа хозяйственной деятельности и системы социально-психологических методов на предприятии ЗАО «Сеть телевизионных станций», было выявлено, что деятельность предприятия является успешной, о чем говорят показатели деятельности в динамике. Рассматривая социально-психологические методы управления, были выявлены следующие недостатки: недостаточное тестирование сотрудника при приеме на работу, неудовлетворенность моральным стимулированием, несовместимость темпераментов некоторых сотрудников, а также слабый уровень корпоративной культуры. На основании выявленных недостатков социально-психологических методов управления персоналом были предложены мероприятия по их совершенствованию: создание комфортных условий труда, моральное поощрение сотрудников, комплектование рабочего коллектива с учётом психологической совместимости, оптимальный подбор, расстановка, обучение и периодическая аттестация сотрудников, а также разработка внутрикорпоративной культуры. Указанные мероприятия не только положительно скажутся на социально-психологическом климате коллектива, но и существенно повысят эффективность трудовой деятельности за счет снижения социально-психологического напряжения.
Network | User group | Action |
---|---|---|
ILC SPbPU Local Network | All |
|
Internet | Authorized users SPbPU |
|
Internet | Anonymous |
|
Access count: 132
Last 30 days: 1