Главной целью выпускной квалификационной работы является изучение системы стимулирования персонала организации, изучение основ и особенностей технологии управления в компании. Таким образом, изучение содержания существующей управленческой деятельности по управлению человеческими ресурсами и основных принципов ее организации в АО «ДентаВита», и на его основе разработка управленческих решений по совершенствованию деятельности организации. Обозначив главную проблему, было предложено усовершенствование системы нематериальной мотивации персонала организации с учётом устранения существующих проблем и их причин, выявленных в результате исследования, таких как: высокий показатель абсентеизма; высокий показатель персонала с низкой лояльностью к организации; слабо удовлетворены социальные потребности (плохо развитая обратная связь, неблагоприятный социально-психологический климат в коллективе, плохо развита корпоративная культура), слабо удовлетворены потребности в уважении и слабо удовлетворены потребности в самореализации и самоуважении.