Целью написания исследования является формирование системы корпоративной социальной ответственности на предприятии (на примере ОАО «Международный аэропорт Владивосток»). Объектом исследования является - ОАО «Международный аэропорт Владивосток». Разработаны рекомендации по совершенствованию внутрифирменных социальных программ. Предполагается, что рекомендации приведут к росту: общих финансовых результатов деятельности предприятия; эффективности системы мотивации труда. Социальная эффективность: обеспечение персоналу надлежащего уровня и качества жизни (благоприятные условия труда, достойная заработная плата, необходимые социальные услуги и пр.); обеспечение связи между результативностью и оплатой труда; создание условий для развития личности работника; формирование чувства причастности работника к делам организации; формирование современной системы мотивации стимулирования труда; создание благоприятного социально-психологического климата; создание нацеленности работника на коллективные результаты.