Details
Title | Формирование географические системы корпоративной годовом социальной ответственности: бакалаврская работа: 38.03.02 |
---|---|
Creators | Диль Вероника Руслановна |
Scientific adviser | Копылова Татьяна Вячеславовна |
Organization | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
Imprint | Санкт-Петербург, 2017 |
Collection | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
Subjects | корпоративная социальная ответственность ; социальная политика ; конкурентоспособность ; мотивация ; управление персоналом |
Document type | Bachelor graduation qualification work |
File type | |
Language | Russian |
Level of education | Bachelor |
Speciality code (FGOS) | 38.03.02 |
Speciality group (FGOS) | 380000 - Экономика и управление |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v17-7057 |
Rights | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Record key | RU\SPSTU\edoc\51048 |
Record create date | 12/25/2017 |
Allowed Actions
–
Action 'Read' will be available if you login or access site from another network
Action 'Download' will be available if you login or access site from another network
Group | Anonymous |
---|---|
Network | Internet |
Целью написания исследования является формирование системы корпоративной социальной ответственности на предприятии (на примере ОАО «Международный аэропорт Владивосток»). Объектом исследования является - ОАО «Международный аэропорт Владивосток». Разработаны рекомендации по совершенствованию внутрифирменных социальных программ. Предполагается, что рекомендации приведут к росту: общих финансовых результатов деятельности предприятия; эффективности системы мотивации труда. Социальная эффективность: обеспечение персоналу надлежащего уровня и качества жизни (благоприятные условия труда, достойная заработная плата, необходимые социальные услуги и пр.); обеспечение связи между результативностью и оплатой труда; создание условий для развития личности работника; формирование чувства причастности работника к делам организации; формирование современной системы мотивации стимулирования труда; создание благоприятного социально-психологического климата; создание нацеленности работника на коллективные результаты.
Network | User group | Action |
---|---|---|
ILC SPbPU Local Network | All |
|
Internet | Authorized users SPbPU |
|
Internet | Anonymous |
|
Access count: 93
Last 30 days: 0