Details
| Title | Формирование кадровой политики на предприятии: бакалаврская работа: 38.03.02 |
|---|---|
| Creators | Коголь Мария Сергеевна |
| Scientific adviser | Карманова Анна Евгеньевна |
| Organization | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
| Imprint | Санкт-Петербург, 2017 |
| Collection | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
| Subjects | кадровая политика ; эффективность кадровой политики ; система адаптации ; система аттестации ; кадровый резерв |
| Document type | Bachelor graduation qualification work |
| File type | |
| Language | Russian |
| Level of education | Bachelor |
| Speciality code (FGOS) | 38.03.02 |
| Speciality group (FGOS) | 380000 - Экономика и управление |
| DOI | 10.18720/SPBPU/2/v17-7060 |
| Rights | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
| Record key | RU\SPSTU\edoc\51051 |
| Record create date | 12/25/2017 |
Allowed Actions
–
Action 'Read' will be available if you login or access site from another network
Action 'Download' will be available if you login or access site from another network
| Group | Anonymous |
|---|---|
| Network | Internet |
Целью выпускной квалификационной работы является анализ формирования кадровой политики ООО call-центр «SoCall» для разработки рекомендаций по ее совершенствованию. В результате анализа были выявлены недостатки в кадровой политике предприятия. На основании выявленных недостатков к компании ООО call-центр «SoCall» было принято разработать кадровый резерв, систему адаптации и аттестации для новых сотрудников. Проведен расчет (затраты) на внедрение разработанных мероприятий, в ходе которого было установлено, что из чистой годовой прибыли составит 2,27 %. Расходы в год на проведение мероприятий составят 30000 рублей.
| Network | User group | Action |
|---|---|---|
| ILC SPbPU Local Network | All |
|
| Internet | Authorized users SPbPU |
|
| Internet | Anonymous |
|
Access count: 860
Last 30 days: 0
