Детальная информация
Название | Совершенствование системы управления персоналом на предприятии: бакалаврская работа: 38.03.02 |
---|---|
Авторы | Кондрашева Алиса Алиевна |
Научный руководитель | Карманова Анна Евгеньевна |
Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2017 |
Коллекция | Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция |
Тематика | управление персоналом; система управления персоналом; совершенствование системы; моральное поощрение |
Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
Тип файла | |
Язык | Русский |
Уровень высшего образования | Бакалавриат |
Код специальности ФГОС | 38.03.02 |
Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v17-7061 |
Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\51052 |
Дата создания записи | 25.12.2017 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа | Анонимные пользователи |
---|---|
Сеть | Интернет |
Цель работы - анализ и совершенствование системы управления персоналом ООО «Оптоклуб РЯДЫ». Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: изучить теоретические основы системы управления персоналом; дать характеристику хозяйственной деятельности предприятия ООО «Оптоклуб РЯДЫ»; оценить эффективность и выявить проблемы системы управления персоналом на предприятии ООО «Оптоклуб РЯДЫ»; предложить мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии ООО «Оптоклуб РЯДЫ». При написании работы были использованы методы логического, сравнительного, статистического анализа и метод опроса. Практическая значимость заключается в анализе существующей системы управления персоналом на предприятии и предоставлению практических рекомендаций по ее совершенствованию. На основе анализа существующей системы управления персоналом были выявлены основные недостатки. Факторы, требующие улучшения: отсутствие аттестации персонала и недостаточная нематериальная мотивация. Были разработаны мероприятия: внедрение системы аттестации и моральное поощрение сотрудников. Сделан прогноз затрат и экономических выгод от реализации мер по повышению эффективности системы управления персоналом. Предложенные мероприятия направлены на улучшение существующей системы управления персоналом и ориентированы на повышение ее эффективности.
Место доступа | Группа пользователей | Действие |
---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 177
За последние 30 дней: 0