В данной работе представлены общие понятия лояльности, рассмотрены понятие и теории мотивации, представлена типология организационных культур. Проанализирован уровень организационной лояльности и трех ее компонентов. Построен профиль организационной культуры компании. Изучен профиль карьерных и мотивационных предпочтений сотрудников. Проанализирована взаимосвязь лояльности сотрудников, корпоративной культуры и возможности реализации мотивов. Разработаны рекомендации по оптимизации системы стимулирования персонала.