Детальная информация

Название Формирование системы найма персонала на предприятии: бакалаврская работа: 38.03.02
Авторы Щулепова Светлана Алексеевна
Научный руководитель Десфонтейнес Лариса Григорьевна
Организация Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого ; Институт "Торгово-экономический университет"
Выходные сведения Санкт-Петербург, 2016
Коллекция Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция
Тематика аннотация ; персонал ; налоговая инспекция ; найм ; abstract ; personnel ; tax inspection ; naym
Тип документа Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла PDF
Язык Русский
Уровень высшего образования Бакалавриат
Код специальности ФГОС 38.03.02
Группа специальностей ФГОС 380000 - Экономика и управление
DOI 10.18720/SPBPU/2/v17-81
Права доступа Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Ключ записи RU\SPSTU\edoc\36046
Дата создания записи 01.02.2017

Разрешенные действия

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа Анонимные пользователи
Сеть Интернет

Рассмотренная тема выпускной квалификационной работы является актуальной, поскольку эффективное построение системы найма обеспечивает организацию квалифицированными кадрами, которые обеспечат стабильное и качественное функционирование всей организации. Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что для разработки мероприятий совершенствовании системы найма использованы современные методики. А в мероприятия по совершенствованию входят: 1) создание эффективной системы поиска, отбора кандидатов. Данная система сформирована на основе применения современных методик. 2) создание стандартизированного профиля специалиста. Таким образом, работа актуальна, в ней рассмотрены основы формирования системы найма, она имеет практическое значение.

Considered the theme of final qualifying work is urgent as the effective construction system provides the organization of hiring qualified staff that will provide a stable and high-quality functioning of the entire organization. The practical significance of final qualifying work is that the development of measures improving the recruitment system used by modern techniques. And measures to improve include: 1) establishment of an effective search system, the selection of candidates. This system is formed by applying modern techniques. 2) the creation of a standardized profile of a specialist. Thus, the work is urgent, it covers the basics of forming the recruitment system, it is of practical importance.

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Анонимные пользователи

Количество обращений: 151 
За последние 30 дней: 0

Подробная статистика