С 17 марта 2020 г. для ресурсов (учебные, научные, материалы конференций, статьи из периодических изданий, авторефераты диссертаций, диссертации) ЭБ СПбПУ, обеспечивающих образовательный процесс, установлен особый режим использования. Обращаем внимание, что ВКР/НД не относятся к этой категории.

Details

Title: Формирование системы найма персонала на предприятии: бакалаврская работа: 38.03.02
Creators: Щулепова Светлана Алексеевна
Scientific adviser: Десфонтейнес Лариса Григорьевна
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого; Институт "Торгово-экономический университет"
Imprint: Санкт-Петербург, 2016
Collection: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects: аннотация; персонал; налоговая инспекция; найм; abstract; personnel; tax inspection; naym
Document type: Bachelor graduation qualification work
File type: PDF
Language: Russian
Speciality code (FGOS): 38.03.02
Speciality group (FGOS): 380000 - Экономика и управление
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v17-81
Rights: Свободный доступ из сети Интернет (чтение)

Allowed Actions:

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

Рассмотренная тема выпускной квалификационной работы является актуальной, поскольку эффективное построение системы найма обеспечивает организацию квалифицированными кадрами, которые обеспечат стабильное и качественное функционирование всей организации. Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что для разработки мероприятий совершенствовании системы найма использованы современные методики. А в мероприятия по совершенствованию входят: 1) создание эффективной системы поиска, отбора кандидатов. Данная система сформирована на основе применения современных методик. 2) создание стандартизированного профиля специалиста. Таким образом, работа актуальна, в ней рассмотрены основы формирования системы найма, она имеет практическое значение.

Considered the theme of final qualifying work is urgent as the effective construction system provides the organization of hiring qualified staff that will provide a stable and high-quality functioning of the entire organization. The practical significance of final qualifying work is that the development of measures improving the recruitment system used by modern techniques. And measures to improve include: 1) establishment of an effective search system, the selection of candidates. This system is formed by applying modern techniques. 2) the creation of a standardized profile of a specialist. Thus, the work is urgent, it covers the basics of forming the recruitment system, it is of practical importance.

Document access rights

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All Read
Internet Authorized users Read
-> Internet Anonymous

Usage statistics

stat Access count: 0
Last 30 days: 0
Detailed usage statistics