Выпускная квалификационная работа посвящена важному практическому вопросу - оценке системы стимулирования персонала в АО «Газпромбанк», и разработке рекомендаций по ее усовершенствованию. В работе рассмотрены теоретические подходы к организации стимулирования персонала, проанализирована организационно-экономическая характеристика и система стимулирования в АО «Газпромбанк» и даны рекомендации в рамках повышения эффективности системы стимулирования в АО «Газпромбанк», а именно внедрение системы наставничества и новой системы премирования.

Final qualifying work is devoted to an important practical question - Assessment of staff incentive system in the AO "Gazprombank", and the development of recommendations for its improvement. The paper deals with the theoretical approaches to motivating staff, analyzed the organizational and economic characteristics and incentive system in AO "Gazprombank" and recommendations within the framework of enhancing the effectiveness of the incentive system, namely, the introduction of mentoring systems and new bonus system.