Детальная информация

Название Совершенствование системы стимулирования персонала на предприятии: бакалаврская работа: 38.03.02
Авторы Пирогова Ирина Александровна
Научный руководитель Харламова Татьяна Львовна
Организация Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого ; Институт "Торгово-экономический университет"
Выходные сведения Санкт-Петербург, 2016
Коллекция Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция
Тематика система стимулирования ; материальное стимулирование ; нематериальное стимулирование ; system of incentives ; promotion ; financial incentives ; non-financial incentives
Тип документа Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла PDF
Язык Русский
Уровень высшего образования Бакалавриат
Код специальности ФГОС 38.03.02
Группа специальностей ФГОС 380000 - Экономика и управление
DOI 10.18720/SPBPU/2/v17-95
Права доступа Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Ключ записи RU\SPSTU\edoc\35950
Дата создания записи 26.01.2017

Разрешенные действия

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа Анонимные пользователи
Сеть Интернет

Выпускная квалификационная работа посвящена важному практическому вопросу - оценке системы стимулирования персонала в АО «Газпромбанк», и разработке рекомендаций по ее усовершенствованию. В работе рассмотрены теоретические подходы к организации стимулирования персонала, проанализирована организационно-экономическая характеристика и система стимулирования в АО «Газпромбанк» и даны рекомендации в рамках повышения эффективности системы стимулирования в АО «Газпромбанк», а именно внедрение системы наставничества и новой системы премирования.

Final qualifying work is devoted to an important practical question - Assessment of staff incentive system in the AO "Gazprombank", and the development of recommendations for its improvement. The paper deals with the theoretical approaches to motivating staff, analyzed the organizational and economic characteristics and incentive system in AO "Gazprombank" and recommendations within the framework of enhancing the effectiveness of the incentive system, namely, the introduction of mentoring systems and new bonus system.

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Анонимные пользователи

Количество обращений: 323 
За последние 30 дней: 0

Подробная статистика