С 17 марта 2020 г. для ресурсов (учебные, научные, материалы конференций, статьи из периодических изданий, авторефераты диссертаций, диссертации) ЭБ СПбПУ, обеспечивающих образовательный процесс, установлен особый режим использования. Обращаем внимание, что ВКР/НД не относятся к этой категории.

Детальная информация

Название: Разработка методики и архитектуры ИТ-системы, обеспечивающей повышение ценности сотрудников предприятия с применением мультиагентного подхода: магистерская диссертация: 09.04.03
Авторы: Жадан Иван Александрович
Научный руководитель: Фролов Константин Владимирович
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2016
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: компетенции; мультиагентный подход; мультиагентные системы; мотивация персонала; самоорганизация
Тип документа: Выпускная квалификационная работа магистра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 09.04.03
Группа специальностей ФГОС: 090000 - Информатика и вычислительная техника
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v17-974
Права доступа: Свободный доступ из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Целью магистерской диссертации является разработка частных методик стимулирования развития компетенций сотрудников и разработка архитектуры информационной системы для управления процессом развития компетенций. Для достижения цели рассмотрены способы повышения эффективности персонала, способы повышения мотивации сотрудников, проанализированы методы обучения персонала, и способы стимулирования сотрудников к самообучению. Определены проблемы и обоснованы рекомендации по их решению, а именно, предложения по использованию методик управления процессом приобретения сотрудниками новых компетенций, внедрение специализированной корпоративной социальной сети с интегрированной мультиагентной системой. Предполагаемые результаты от реализации предложенных мероприятий: повышение адаптивности персонала к технологическим и организационным изменениям, внедряемым в компаниях, повышение компетентности сотрудников, повышение общей производительности предприятия.

The purpose of the master thesis is the development of particular methods of stimulating the development of competencies of employees and developing the architecture of the information system for managing the process of competency development. To achieve the objectives, means of improving the efficiency of the staff, means of improving employee's motivation, the methods of training and ways to stimulate employees to self-training were discussed. Problems and recommendations for solving them, namely, proposals for the use of management techniques the process of acquisition by employees of new competencies, the introduction of a specialized enterprise social network with an integrated multi-agent system were identified. Estimated results from implementation of the proposed measures: increasing the adaptability of the personnel to implementing technological and organizational changes in the company, increasing the competence of employees, increase overall productivity of the enterprise.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи Прочитать Печать Загрузить
-> Интернет Анонимные пользователи

Статистика использования документа

stat Количество обращений: 384
За последние 30 дней: 0
Подробная статистика