Details

Title: Разработка методики и архитектуры ИТ-системы, обеспечивающей повышение ценности сотрудников предприятия с применением мультиагентного подхода: магистерская диссертация: 09.04.03
Creators: Жадан Иван Александрович
Scientific adviser: Фролов Константин Владимирович
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint: Санкт-Петербург, 2016
Collection: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects: компетенции; мультиагентный подход; мультиагентные системы; мотивация персонала; самоорганизация
Document type: Master graduation qualification work
File type: PDF
Language: Russian
Level of education: Master
Speciality code (FGOS): 09.04.03
Speciality group (FGOS): 090000 - Информатика и вычислительная техника
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v17-974
Rights: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Record key: RU\SPSTU\edoc\37458

Allowed Actions:

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network Action 'Download' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

Целью магистерской диссертации является разработка частных методик стимулирования развития компетенций сотрудников и разработка архитектуры информационной системы для управления процессом развития компетенций. Для достижения цели рассмотрены способы повышения эффективности персонала, способы повышения мотивации сотрудников, проанализированы методы обучения персонала, и способы стимулирования сотрудников к самообучению. Определены проблемы и обоснованы рекомендации по их решению, а именно, предложения по использованию методик управления процессом приобретения сотрудниками новых компетенций, внедрение специализированной корпоративной социальной сети с интегрированной мультиагентной системой. Предполагаемые результаты от реализации предложенных мероприятий: повышение адаптивности персонала к технологическим и организационным изменениям, внедряемым в компаниях, повышение компетентности сотрудников, повышение общей производительности предприятия.

The purpose of the master thesis is the development of particular methods of stimulating the development of competencies of employees and developing the architecture of the information system for managing the process of competency development. To achieve the objectives, means of improving the efficiency of the staff, means of improving employee's motivation, the methods of training and ways to stimulate employees to self-training were discussed. Problems and recommendations for solving them, namely, proposals for the use of management techniques the process of acquisition by employees of new competencies, the introduction of a specialized enterprise social network with an integrated multi-agent system were identified. Estimated results from implementation of the proposed measures: increasing the adaptability of the personnel to implementing technological and organizational changes in the company, increasing the competence of employees, increase overall productivity of the enterprise.

Document access rights

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All Read Print Download
External organizations N2 All Read
External organizations N1 All
Internet Authorized users SPbPU Read Print Download
Internet Authorized users (not from SPbPU, N2) Read
Internet Authorized users (not from SPbPU, N1)
-> Internet Anonymous

Usage statistics

stat Access count: 397
Last 30 days: 0
Detailed usage statistics