С 17 марта 2020 г. для ресурсов (учебные, научные, материалы конференций, статьи из периодических изданий, авторефераты диссертаций, диссертации) ЭБ СПбПУ, обеспечивающих образовательный процесс, установлен особый режим использования. Обращаем внимание, что ВКР/НД не относятся к этой категории.

Details

Title: Совершенствование социально-психологических методов управления персоналом на предприятии: бакалаврская работа: 38.03.02
Creators: Солонецкая Анна Геннадьевна
Scientific adviser: Фомиченко Ирина Александровна
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого; Институт "Торгово-экономический университет"
Imprint: Санкт-Петербург, 2016
Collection: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects: методы управления персоналом; нематериальное стимулирование; methods of personnel management; non-financial incentives
Document type: Bachelor graduation qualification work
File type: PDF
Language: Russian
Speciality code (FGOS): 38.03.02
Speciality group (FGOS): 380000 - Экономика и управление
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v17-99
Rights: Свободный доступ из сети Интернет (чтение)

Allowed Actions:

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

Сегодня в каждой компании руководство практически с нуля создает систему взаимоотношений с персоналом, для этого используют социально-психологические методы управления персоналом. Целью данной выпускной квалификационной работы является анализ существующих на предприятии социально- психологических методов управления персоналом и предложения по их совершенствованию. Сформулированная цель работы предопределила следующие задачи: изучение теоретических основ использования социально-психологических методов управление персоналом на предприятии; анализ хозяйственной деятельности предприятия ООО «Призма»; анализ социально- психологических методов управления персоналом на предприятии ООО «Призма»; совершенствование социально-психологических методов управления персоналом ООО «Призма», путем внедрения мероприятий социально- психологического характера. Предметом выпускной квалификационной работы являются социально-психологические методы управления персоналом ООО «Призма».

Today, every company management from scratch creates a system of relationships with the staff, for this purpose, socio-psychological methods of personnel management. The purpose of this final qualifying work is the analysis of existing enterprise social and psychological methods of personnel management and proposals for their improvement. Formulated predetermined goal of the following tasks: the study of the theoretical foundations of the use of socio-psychological methods of personnel management in the enterprise; analysis of economic activity of LLC "Prism"; analysis of the socio-psychological methods of personnel management in the company of "Prism"; improving the socio-psychological methods of personnel management of "Prism" by introducing measures of social and psychological problems. The subject of the final qualifying work is socio-psychological methods of personnel management company "Prism".

Document access rights

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All Read
Internet Authorized users Read
-> Internet Anonymous

Table of Contents

  • toppp

Usage statistics

stat Access count: 159
Last 30 days: 0
Detailed usage statistics