Таблица | Карточка | RUSMARC | |
Разрешенные действия: –
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа: Анонимные пользователи Сеть: Интернет |
Аннотация
Объект магистерской диссертации - ООО «Северная Компания». Предмет исследования - система оплаты труда на основе формирования переменной части заработной платы с применением KPI (ключевых показателей эффективности). Цель - разработка усовершенствованной системы мотивации на основании ключевых показателей эффективности СМУ-1, ООО «Северная Компания». Изучена методика формирования системы оплаты труда, принципы формирования мотивационной формулы, влияние ключевых показателей эффективности (KPI) на переменную часть заработной платы. Рассмотрена специфика производства и производственных мощностей, оценена роль СМУ-1 в ООО «Северная Компания». Проведен анализ существующей системы оплаты труда в подразделении. Рассмотрены и проанализированы современные методы совершенствования системы мотивации персонала. Разработана система премирования с использованием ключевых показателей эффективности (KPI). При этой системе денежное стимулирование персонала ориентировано на мотивацию работника на выполнение должностных обязанностей и достижение стратегических целей компании. Экономическая эффективность доказана.
Права на использование объекта хранения
Место доступа | Группа пользователей | Действие | ||||
---|---|---|---|---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
![]() ![]() ![]() |
||||
Внешние организации №2 | Все |
![]() |
||||
Внешние организации №1 | Все | |||||
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
![]() ![]() ![]() |
||||
Интернет | Авторизованные пользователи (не СПбПУ, №2) |
![]() |
||||
Интернет | Авторизованные пользователи (не СПбПУ, №1) | |||||
![]() |
Интернет | Анонимные пользователи |
Статистика использования
|
Количество обращений: 143
За последние 30 дней: 0 Подробная статистика |