Детальная информация

Название: Разработка системы мотивации на основании ключевых показателей эффективности СМУ-1, ООО «Северная Компания»: магистерская диссертация: 38.04.01
Авторы: Рогожина Ирина Викторовна
Научный руководитель: Степанчук Андрей Анатольевич
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2018
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: мотивация; показатели эффективности; оплата труда; премирование
ББК: 65.245я031; 65.291.6-21я031; 65.241я031
Тип документа: Выпускная квалификационная работа магистра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Уровень высшего образования: Магистратура
Код специальности ФГОС: 38.04.01
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v18-199
Права доступа: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Ключ записи: RU\SPSTU\edoc\51626

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Объект магистерской диссертации - ООО «Северная Компания». Предмет исследования - система оплаты труда на основе формирования переменной части заработной платы с применением KPI (ключевых показателей эффективности). Цель - разработка усовершенствованной системы мотивации на основании ключевых показателей эффективности СМУ-1, ООО «Северная Компания». Изучена методика формирования системы оплаты труда, принципы формирования мотивационной формулы, влияние ключевых показателей эффективности (KPI) на переменную часть заработной платы. Рассмотрена специфика производства и производственных мощностей, оценена роль СМУ-1 в ООО «Северная Компания». Проведен анализ существующей системы оплаты труда в подразделении. Рассмотрены и проанализированы современные методы совершенствования системы мотивации персонала. Разработана система премирования с использованием ключевых показателей эффективности (KPI). При этой системе денежное стимулирование персонала ориентировано на мотивацию работника на выполнение должностных обязанностей и достижение стратегических целей компании. Экономическая эффективность доказана.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Внешние организации №2 Все Прочитать
Внешние организации №1 Все
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи (не СПбПУ, №2) Прочитать
Интернет Авторизованные пользователи (не СПбПУ, №1)
-> Интернет Анонимные пользователи

Статистика использования

stat Количество обращений: 143
За последние 30 дней: 0
Подробная статистика