Объектом исследования является аптечная сеть «Невис». Целью выпускной квалификационной работы является система оплаты труда в аптечной сети «Невис» и разработка мероприятий по ее совершенствованию. Были рассмотрены теоретико-методологические основы системы оплаты труда в организации. Был проведен анализ системы оплаты труда в «Невис». Была описана разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда в «Невис» как одного из методов стимулирования сотрудников аптечной сети. Определено, что главными мероприятиями по совершенствованию системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности сотрудников аптечной сети «Невис» будет введение материальных мотиваторов и введение конкурса «Лучший сотрудник». Эффективность разработанных мероприятий проявиться в возможности появления позитивных изменений в аптечной сети «Невис» с социальной точки зрения.