Цель диссертационной работы – экономическое обоснование эффективности системы повышения квалификации персонала компании ОАО «РЖД». Применены следующие методы исследования: метод анализа, изучения, обобщения, наблюдения, экономико-статистический метод, метод системного и экономического анализа. Выявлено, что в ОАО «РЖД» система повышения квалификации персонала построена на основе непрерывного, цикличного и системного подхода, направленного на достижение стратегических целей компании: увеличение масштаба транспортного бизнеса; повышение производственно-экономической эффективности; повышение качества работы и безопасности перевозок; глубокая интеграция в евро-азиатскую транспортную систему; повышение финансовой устойчивости и эффективности. Система обучения и развития персонала охватывает весь кадровый потенциал, начиная с подготовки, получения второй или смежной профессии, повышения квалификации рабочих кадров и заканчивая переподготовкой, повышением квалификации и бизнес-образованием топ-менеджеров. Проведен анализ применяемых форм обучения. Анализ инвестиций, направленных ОАО «РЖД» на обучение и развитие персонала, показал результативность применения персоналом на практике полученных знаний, высокую мотивацию персонала к постоянному улучшению своей деятельности, что подтверждается, прежде всего, ростом производительности труда.