Детальная информация
| Название | Современные проблемы кадрового потенциала и пути их решения: выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление ; 38.03.04_01 - Организация государственного и муниципального управления |
|---|---|
| Авторы | Санькова Елизавета Андреевна |
| Научный руководитель | Левенцов А. Н. |
| Другие авторы | Леонтьев Д. Н. |
| Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
| Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2018 |
| Коллекция | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
| Тематика | государственные органы ; администрация калининского района города Санкт-Петербург ; кадровый потенциал ; переподготовка и повышение квалификации |
| Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
| Тип файла | |
| Язык | Русский |
| Уровень высшего образования | Бакалавриат |
| Код специальности ФГОС | 38.03.04 |
| Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
| Ссылки | Отзыв руководителя |
| DOI | 10.18720/SPBPU/2/v18-4435 |
| Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
| Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\56888 |
| Дата создания записи | 16.11.2018 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
| Группа | Анонимные пользователи |
|---|---|
| Сеть | Интернет |
Объектом исследования является администрация Калининского района. Целью выпускной квалификационной работы является изучение современных проблем кадрового потенциала и поиск путей их решения на примере администрации Калининского района города Санкт-Петербурга. Были проанализированы: нормативно-правовая база, регулирующая кадровый потенциал государственных органов, статистические данные, характеризирующие кадровый потенциал государственных органов администрации Калининского района, проблемы кадрового потенциала органов государственной власти. В результате в работе были внесены предложения, направленные на устранение проблемы кадрового потенциала. Внедрение данных мероприятий позволит: эффективно использовать кадровый потенциал государственных служащих; выявить и подготовить будущих лидеров, то есть потенциальных управленцев, в будущем готовых посвятить свою жизнь служению государству и народу, изменить характер трудовой мотивации, и наконец, удовлетворять потребности персонала в полной мере.
| Место доступа | Группа пользователей | Действие |
|---|---|---|
| Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
| Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
| Интернет | Анонимные пользователи |
|
- ВВЕДЕНИЕ
- 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
- 1.1 Понятие и сущность кадрового потенциала и его нормативно-правовое регулирование
- 1.2 Методы анализа и характеристики кадрового потенциала государственной службы
- 1.3 Профессиональное развитие сотрудников как источник развития кадрового потенциала государственной службы
- 1.4 Проблемы кадрового потенциала государственной службы
- 2 АНАЛИЗ СОВРЕМЕННЫХ ПРОБЛЕМ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В АДМИНИСТРАЦИИ КАЛИНИНСКОГО РАЙОНА ГОРОДА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
- 2.1 Краткая характеристика деятельности администрации Калининского района города Санкт-Петербурга
- 2.2 Анализ кадрового потенциала администрации Калининского района города Санкт-Петербурга
- 2.3 Формирование кадрового потенциала администрации Калининского района города Санкт-Петербурга
- 3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗВИТИЮ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА АДМИНИСТРАЦИИ КАЛИНИНСКОГО РАЙОНА ГОРОДА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
- 3.1 Основные проблемы кадрового потенциала администрации Калининского района города Санкт-Петербурга
- 3.2 Рекомендации по развитию кадрового потенциала администрации Калининского района города Санкт-Петербурга
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Количество обращений: 468
За последние 30 дней: 0
