?

Details
Table Card RUSMARC
Title: Современные проблемы кадрового потенциала и пути их решения: выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление ; 38.03.04_01 - Организация государственного и муниципального управления
Creators: Санькова Елизавета Андреевна
Scientific adviser: Левенцов А. Н.
Other creators: Леонтьев Д. Н.
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint: Санкт-Петербург, 2018
Collection: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects: государственные органы; администрация калининского района города Санкт-Петербург; кадровый потенциал; переподготовка и повышение квалификации
Document type: Bachelor graduation qualification work
File type: PDF
Language: Russian
Level of education: Bachelor
Speciality code (FGOS): 38.03.04
Speciality group (FGOS): 380000 - Экономика и управление
Links: Отзыв руководителя
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v18-4435
Rights: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Record key: RU\SPSTU\edoc\56888

Allowed Actions: –

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network Action 'Download' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

Объектом исследования является администрация Калининского района. Целью выпускной квалификационной работы является изучение современных проблем кадрового потенциала и поиск путей их решения на примере администрации Калининского района города Санкт-Петербурга. Были проанализированы: нормативно-правовая база, регулирующая кадровый потенциал государственных органов, статистические данные, характеризирующие кадровый потенциал государственных органов администрации Калининского района, проблемы кадрового потенциала органов государственной власти. В результате в работе были внесены предложения, направленные на устранение проблемы кадрового потенциала. Внедрение данных мероприятий позволит: эффективно использовать кадровый потенциал государственных служащих; выявить и подготовить будущих лидеров, то есть потенциальных управленцев, в будущем готовых посвятить свою жизнь служению государству и народу, изменить характер трудовой мотивации, и наконец, удовлетворять потребности персонала в полной мере.

Document access rights

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All Read Print Download
Internet Authorized users SPbPU Read Print Download
-> Internet Anonymous

Table of Contents

  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
  • 1.1 Понятие и сущность кадрового потенциала и его нормативно-правовое регулирование
  • 1.2 Методы анализа и характеристики кадрового потенциала государственной службы
  • 1.3 Профессиональное развитие сотрудников как источник развития кадрового потенциала государственной службы
  • 1.4 Проблемы кадрового потенциала государственной службы
  • 2 АНАЛИЗ СОВРЕМЕННЫХ ПРОБЛЕМ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В АДМИНИСТРАЦИИ КАЛИНИНСКОГО РАЙОНА ГОРОДА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
  • 2.1 Краткая характеристика деятельности администрации Калининского района города Санкт-Петербурга
  • 2.2 Анализ кадрового потенциала администрации Калининского района города Санкт-Петербурга
  • 2.3 Формирование кадрового потенциала администрации Калининского района города Санкт-Петербурга
  • 3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗВИТИЮ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА АДМИНИСТРАЦИИ КАЛИНИНСКОГО РАЙОНА ГОРОДА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
  • 3.1 Основные проблемы кадрового потенциала администрации Калининского района города Санкт-Петербурга
  • 3.2 Рекомендации по развитию кадрового потенциала администрации Калининского района города Санкт-Петербурга
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Usage statistics

stat Access count: 465
Last 30 days: 4
Detailed usage statistics