Детальная информация
Название | Механизмы совершенствования кадрового потенциала государственной службы (на примере Федеральной Антимонопольной службы Санкт-Петербурга): выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление ; 38.03.04_01 - Организация государственного и муниципального управления |
---|---|
Авторы | Файзуллоев Абубакр Шарифович |
Научный руководитель | Швецов К. В. |
Другие авторы | Леонтьев Д. Н. |
Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2018 |
Коллекция | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
Тематика | кадровый потенциал ; механизм кадровой политики ; стратегическое управление кадрами ; система рейтингования |
Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
Тип файла | |
Язык | Русский |
Уровень высшего образования | Бакалавриат |
Код специальности ФГОС | 38.03.04 |
Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
Ссылки | Отзыв руководителя |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v18-4462 |
Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\57036 |
Дата создания записи | 17.11.2018 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа | Анонимные пользователи |
---|---|
Сеть | Интернет |
В данной работе изложены основные понятия кадровой политики государственных организаций, рассмотрен вопрос стратегического управления кадрами в современных условиях и основные механизмы его реализации. На примере Федеральной Антимонопольной службы по Санкт-Петербургу проведен анализ кадровой политики отдельно взятого ведомства, определены ее основные направления, выявлены положительные и результаты и недостатки. Разработаны конкретные предложения по созданию механизма улучшения кадрового потенциала Федеральной Антимонопольной службы по Санкт-Петербургу. Предложения не имеют аналога применения в сфере кадрового менеджмента государственных структур.
Место доступа | Группа пользователей | Действие |
---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 206
За последние 30 дней: 0