Механизмы совершенствования кадрового потенциала государственной службы (на примере Федеральной Антимонопольной службы  Санкт-Петербурга): выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление ; 38.03.04_01 - Организация государственного и муниципального управления

Файзуллоев, Абубакр Шарифович

Details

	Table	Card	RUSMARC

Title:	Механизмы совершенствования кадрового потенциала государственной службы (на примере Федеральной Антимонопольной службы Санкт-Петербурга): выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление ; 38.03.04_01 - Организация государственного и муниципального управления
Creators:	Файзуллоев Абубакр Шарифович
Scientific adviser:	Швецов К. В.
Other creators:	Леонтьев Д. Н.
Organization:	Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint:	Санкт-Петербург, 2018
Collection:	Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects:	кадровый потенциал; механизм кадровой политики; стратегическое управление кадрами; система рейтингования
Document type:	Bachelor graduation qualification work
File type:	PDF
Language:	Russian
Level of education:	Bachelor
Speciality code (FGOS):	38.03.04
Speciality group (FGOS):	380000 - Экономика и управление
Links:	Отзыв руководителя
DOI:	10.18720/SPBPU/2/v18-4462
Rights:	Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Record key:	RU\SPSTU\edoc\57036

Allowed Actions: –

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network Action 'Download' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

В данной работе изложены основные понятия кадровой политики государственных организаций, рассмотрен вопрос стратегического управления кадрами в современных условиях и основные механизмы его реализации. На примере Федеральной Антимонопольной службы по Санкт-Петербургу проведен анализ кадровой политики отдельно взятого ведомства, определены ее основные направления, выявлены положительные и результаты и недостатки. Разработаны конкретные предложения по созданию механизма улучшения кадрового потенциала Федеральной Антимонопольной службы по Санкт-Петербургу. Предложения не имеют аналога применения в сфере кадрового менеджмента государственных структур.

Document access rights

	Network		User group		Action
	ILC SPbPU Local Network		All
	Internet		Authorized users SPbPU
	Internet		Anonymous

Usage statistics

Access count: 202
Last 30 days: 1
Detailed usage statistics