Механизмы совершенствования кадрового потенциала государственной службы (на примере Федеральной Антимонопольной службы  Санкт-Петербурга): выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление ; 38.03.04_01 - Организация государственного и муниципального управления

Файзуллоев, Абубакр Шарифович

Details

	Table	Card	RUSMARC

Title:	Механизмы совершенствования кадрового потенциала государственной службы (на примере Федеральной Антимонопольной службы Санкт-Петербурга): выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление ; 38.03.04_01 - Организация государственного и муниципального управления
Creators:	Файзуллоев Абубакр Шарифович
Scientific adviser:	Швецов К. В.
Other creators:	Леонтьев Д. Н.
Organization:	Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint:	Санкт-Петербург, 2018
Collection:	Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects:	кадровый потенциал; механизм кадровой политики; стратегическое управление кадрами; система рейтингования
Document type:	Bachelor graduation qualification work
File type:	PDF
Language:	Russian
Speciality code (FGOS):	38.03.04
Speciality group (FGOS):	380000 - Экономика и управление
Links:	Отзыв руководителя
DOI:	10.18720/SPBPU/2/v18-4462
Rights:	Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Allowed Actions: –

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network Action 'Download' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

В данной работе изложены основные понятия кадровой политики государственных организаций, рассмотрен вопрос стратегического управления кадрами в современных условиях и основные механизмы его реализации. На примере Федеральной Антимонопольной службы по Санкт-Петербургу проведен анализ кадровой политики отдельно взятого ведомства, определены ее основные направления, выявлены положительные и результаты и недостатки. Разработаны конкретные предложения по созданию механизма улучшения кадрового потенциала Федеральной Антимонопольной службы по Санкт-Петербургу. Предложения не имеют аналога применения в сфере кадрового менеджмента государственных структур.

Document access rights

	Network		User group		Action
	ILC SPbPU Local Network		All
	Internet		Authorized users SPbPU
	Internet		Authorized users (not from SPbPU)
	Internet		Anonymous

Usage statistics

Access count: 23
Last 30 days: 0
Detailed usage statistics