Целью работы является разработка по совершенствованию кадровой политики предприятия. В результате проведения исследования существующей кадровой политики были определены основные направления ее совершенствования; исследованы особенности формирования кадровой политики предприятия с учетом лучших современных практик; определены требования к проекту совершенствования кадровой политики; выявлены проблемы, имеющиеся на предприятии. В проектной части работы предложен проект внедрения системы наставничества в кадровую политику, нацеленной на повышение эффективности управления персоналом, и, как следствие, улучшение результатов деятельности организации.