Детальная информация

Название: A research on the process of personnel adaptation in chinese enterprises: выпускная квалификационная работа магистра: 38.04.02 - Менеджмент ; 38.04.02_36 - Развитие международного бизнеса (международная образовательная программа на иностранном языке)
Авторы: Li Yihan
Научный руководитель: Козлов А. В.
Другие авторы: Лукашевич Никита Сергеевич
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2018
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: адаптация персонала; культурные размеры; китайские предприятия; идеальный работодатель
ББК: 65.291(5Кит); 65.298-640; 88.563
Тип документа: Выпускная квалификационная работа магистра
Тип файла: PDF
Язык: Английский
Уровень высшего образования: Магистратура
Код специальности ФГОС: 38.04.02
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
Ссылки: Отзыв руководителя; Рецензия
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v18-4983
Права доступа: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Ключ записи: RU\SPSTU\edoc\58562

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

This master's work is devoted to the study of personnel adaption of Chinese enterprises. With the development of China's economy, more and more foreign-funded enterprises want to integrate into the Chinese market. However, due to the different culture, foreign-funded enterprises are far less able to adapt to personnel in China than local companies. The object of this article starts from both theoretical and practical perspectives, fully explores the career appeals and the willing to employees. On the one hand, the author analyzes the overall Chinese talent market based on Hofstede's cultural dimensions theory. On the other hand, we have issued a questionnaire survey based on Hofstede's dimensional cultural theory and finally obtained 780 respondents. The author based on the respondents' answers will deeply analyze the thinking way of the new generation of Chinese workers, so that provide suggestions to foreign companies of better talent acquisition system. In the conclusion of the study, based on actual conditions and case studies, the author will provide foreign companies with a corresponding personnel sustainability strategy. Help the foreign enterprises enter into the Chinese market more quickly and better adapt to the Chinese talent environment.

Эта магистерская работа посвящена изучению кадровой адаптации китайских предприятий. С развитием экономики Китая все больше и больше иностранных предприятий хотят интегрироваться на китайский рынок. Однако из-за разной культуры предприятиями, финансируемыми из-за рубежа, являются Далеко не в состоянии адаптироваться к персоналу в Китае, чем к местным компаниям. Цель этой статьи начинается как с теоретической, так и с практической точки зрения, в полной мере исследует карьерные призывы и желания сотрудников. С одной стороны, автор анализирует общий рынок китайских талантов на основе теории культурных измерений Хофстеда. С другой стороны, мы Выпустили анкетирование, основанное на теории культурной теории Хофстеда, и, наконец, получили 780 респондентов. Автор, основанный на ответах респондентов, глубоко проанализирует мышление нового поколения китайских рабочих, чтобы предоставить предложения иностранным компаниям о приобретении талантов система. В заключение исследования, основанного на реальных условиях и тематических исследованиях, автор предоставит иностранным компаниям соответствующую стратегию управления персоналом. Помогите иностранным предприятиям быстрее выйти на китайский рынок и лучше адаптироваться к китайской среде талантов.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Внешние организации №2 Все Прочитать
Внешние организации №1 Все
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи (не СПбПУ, №2) Прочитать
Интернет Авторизованные пользователи (не СПбПУ, №1)
-> Интернет Анонимные пользователи

Статистика использования

stat Количество обращений: 99
За последние 30 дней: 0
Подробная статистика