С 17 марта 2020 г. для ресурсов (учебные, научные, материалы конференций, статьи из периодических изданий, авторефераты диссертаций, диссертации) ЭБ СПбПУ, обеспечивающих образовательный процесс, установлен особый режим использования. Обращаем внимание, что ВКР/НД не относятся к этой категории.

Details

Title: A research on the process of personnel adaptation in chinese enterprises: выпускная квалификационная работа магистра: 38.04.02 - Менеджмент ; 38.04.02_36 - Развитие международного бизнеса (международная образовательная программа на иностранном языке)
Creators: Li Yihan
Scientific adviser: Козлов А. В.
Other creators: Лукашевич Никита Сергеевич
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint: Санкт-Петербург, 2018
Collection: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects: адаптация персонала; культурные размеры; китайские предприятия; идеальный работодатель
LBC: 65.291(5Кит); 65.298-640; 88.563
Document type: Master graduation qualification work
File type: PDF
Language: English
Speciality code (FGOS): 38.04.02
Speciality group (FGOS): 380000 - Экономика и управление
Links: Отзыв руководителя; Рецензия
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v18-4983
Rights: Свободный доступ из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Allowed Actions:

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network Action 'Download' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

This master's work is devoted to the study of personnel adaption of Chinese enterprises. With the development of China's economy, more and more foreign-funded enterprises want to integrate into the Chinese market. However, due to the different culture, foreign-funded enterprises are far less able to adapt to personnel in China than local companies. The object of this article starts from both theoretical and practical perspectives, fully explores the career appeals and the willing to employees. On the one hand, the author analyzes the overall Chinese talent market based on Hofstede's cultural dimensions theory. On the other hand, we have issued a questionnaire survey based on Hofstede's dimensional cultural theory and finally obtained 780 respondents. The author based on the respondents' answers will deeply analyze the thinking way of the new generation of Chinese workers, so that provide suggestions to foreign companies of better talent acquisition system. In the conclusion of the study, based on actual conditions and case studies, the author will provide foreign companies with a corresponding personnel sustainability strategy. Help the foreign enterprises enter into the Chinese market more quickly and better adapt to the Chinese talent environment.

Эта магистерская работа посвящена изучению кадровой адаптации китайских предприятий. С развитием экономики Китая все больше и больше иностранных предприятий хотят интегрироваться на китайский рынок. Однако из-за разной культуры предприятиями, финансируемыми из-за рубежа, являются Далеко не в состоянии адаптироваться к персоналу в Китае, чем к местным компаниям. Цель этой статьи начинается как с теоретической, так и с практической точки зрения, в полной мере исследует карьерные призывы и желания сотрудников. С одной стороны, автор анализирует общий рынок китайских талантов на основе теории культурных измерений Хофстеда. С другой стороны, мы Выпустили анкетирование, основанное на теории культурной теории Хофстеда, и, наконец, получили 780 респондентов. Автор, основанный на ответах респондентов, глубоко проанализирует мышление нового поколения китайских рабочих, чтобы предоставить предложения иностранным компаниям о приобретении талантов система. В заключение исследования, основанного на реальных условиях и тематических исследованиях, автор предоставит иностранным компаниям соответствующую стратегию управления персоналом. Помогите иностранным предприятиям быстрее выйти на китайский рынок и лучше адаптироваться к китайской среде талантов.

Document access rights

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All Read Print Download
Internet Authorized users Read Print Download
-> Internet Anonymous

Usage statistics

stat Access count: 96
Last 30 days: 0
Detailed usage statistics