Детальная информация

Название: Personnel adaptation processes in international companies: выпускная квалификационная работа магистра: 38.04.02 - Менеджмент ; 38.04.02_30 - Развитие международного бизнеса (международная образовательная программа на иностранном языке)
Авторы: Shutova Darya Olegovna
Научный руководитель: Козлов Александр Владимирович
Другие авторы: Лукашевич Никита Сергеевич
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2018
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: процесс адаптации; адаптация персонала; анализ методов адаптации; международные компании
ББК: 65.298-640; 88.563
Тип документа: Выпускная квалификационная работа магистра
Тип файла: PDF
Язык: Английский
Код специальности ФГОС: 38.04.02
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
Ссылки: Отзыв руководителя; Рецензия
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v18-4996
Права доступа: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

In this master thesis analyzeis based on scientific publications and analysis, as well as practical and theoretical skills, methods of process of personnel adaptation in international companies are developed and described in detail on example of “Palfinger”company. The above mentioned system enables to systemize process of personnel adaptation, which significantly increases efficiency of whole process. The purposebehind this research is to formulateimprovementof adaptation program for use in an international company to reduce personnel turnover, which reduces costs of an adaptation process.

В данной магистерской диссертации на основе научных публикаций и анализа, а также практических и теоретических навыков был проведен анализ, разработаны и подробно описаны методы процесса адаптации персонала в международных компаниях на примере компании “Палфингер”. Упомянутые выше методы позволяют систематизировать процессадаптации персонала, что существенно повышает эффективность всего процесса. Цель исследования заключается в формулировании усовершенствования программы адаптации для применения в международной компаниидля уменьшения текучести кадров, что приведет к уменьшению издержек процесса адаптации.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи (не СПбПУ)
-> Интернет Анонимные пользователи

Статистика использования

stat Количество обращений: 53
За последние 30 дней: 1
Подробная статистика