С 17 марта 2020 г. для ресурсов (учебные, научные, материалы конференций, статьи из периодических изданий, авторефераты диссертаций, диссертации) ЭБ СПбПУ, обеспечивающих образовательный процесс, установлен особый режим использования. Обращаем внимание, что ВКР/НД не относятся к этой категории.

Details

Title: Personnel adaptation processes in international companies: выпускная квалификационная работа магистра: 38.04.02 - Менеджмент ; 38.04.02_30 - Развитие международного бизнеса (международная образовательная программа на иностранном языке)
Creators: Shutova Darya Olegovna
Scientific adviser: Козлов Александр Владимирович
Other creators: Лукашевич Никита Сергеевич
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint: Санкт-Петербург, 2018
Collection: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects: процесс адаптации; адаптация персонала; анализ методов адаптации; международные компании
LBC: 65.298-640; 88.563
Document type: Master graduation qualification work
File type: PDF
Language: English
Speciality code (FGOS): 38.04.02
Speciality group (FGOS): 380000 - Экономика и управление
Links: Отзыв руководителя; Рецензия
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v18-4996
Rights: Свободный доступ из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Allowed Actions:

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network Action 'Download' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

In this master thesis analyzeis based on scientific publications and analysis, as well as practical and theoretical skills, methods of process of personnel adaptation in international companies are developed and described in detail on example of “Palfinger”company. The above mentioned system enables to systemize process of personnel adaptation, which significantly increases efficiency of whole process. The purposebehind this research is to formulateimprovementof adaptation program for use in an international company to reduce personnel turnover, which reduces costs of an adaptation process.

В данной магистерской диссертации на основе научных публикаций и анализа, а также практических и теоретических навыков был проведен анализ, разработаны и подробно описаны методы процесса адаптации персонала в международных компаниях на примере компании “Палфингер”. Упомянутые выше методы позволяют систематизировать процессадаптации персонала, что существенно повышает эффективность всего процесса. Цель исследования заключается в формулировании усовершенствования программы адаптации для применения в международной компаниидля уменьшения текучести кадров, что приведет к уменьшению издержек процесса адаптации.

Document access rights

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All Read Print Download
Internet Authorized users Read Print Download
-> Internet Anonymous

Document usage statistics

stat Document access count: 113
Last 30 days: 0
Detailed usage statistics