Детальная информация
Название | Совершенствование системы управления человеческими ресурсами организации: выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 – Менеджмент |
---|---|
Авторы | Степанова Екатерина Николаевна |
Научный руководитель | Калинина Ольга Владимировна |
Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт энергетики и транспортных систем |
Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2018 |
Коллекция | Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция |
Тематика | человеческие ресурсы; управление человеческими ресурсами; персонал; трудовые ресурсы; кадры |
Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
Тип файла | |
Язык | Русский |
Уровень высшего образования | Бакалавриат |
Код специальности ФГОС | 38.03.02 |
Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v18-5023 |
Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\58171 |
Дата создания записи | 28.11.2018 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа | Анонимные пользователи |
---|---|
Сеть | Интернет |
Целью исследования является разработка мероприятий по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами организации на основе ее анализа. Для достижения цели раскрыты теоретические основы системы управления человеческими организации, дана организационно-экономическая характеристика предприятия, дана характеристика и проведен анализ системы управления человеческими ресурсами, вы-явлены основные направления совершенствования системы управления человеческими ресурсами в организации. Для совершенствования системы управления человеческими ре-сурсами в ООО «Экоклинкер» было предложено: внесение изменений в Положение об оценке персонала; дифференциация вознаграждения за труд; выявление потребности в обучении персонала. В ООО «Экоклинкер» необходимо заполнение вакансий в основном проводить за счет «внутренних» кандидатов, что приведет к быстрой адаптации работников, стимулирование персонал к карьерному росту и увеличению прибыли предприятия. Проведение данных мероприятий позволит более эффективно использовать свои трудовые ресурсы, так как предполагается повышение производительности труда и усиление контроля за правильностью оформления договоров и первичных документов.
Место доступа | Группа пользователей | Действие |
---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 290
За последние 30 дней: 0