Целью исследования является разработка мероприятий по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами организации на основе ее анализа. Для достижения цели раскрыты теоретические основы системы управления человеческими организации, дана организационно-экономическая характеристика предприятия, дана характеристика и проведен анализ системы управления человеческими ресурсами, вы-явлены основные направления совершенствования системы управления человеческими ресурсами в организации. Для совершенствования системы управления человеческими ре-сурсами в ООО «Экоклинкер» было предложено: внесение изменений в Положение об оценке персонала; дифференциация вознаграждения за труд; выявление потребности в обучении персонала. В ООО «Экоклинкер» необходимо заполнение вакансий в основном проводить за счет «внутренних» кандидатов, что приведет к быстрой адаптации работников, стимулирование персонал к карьерному росту и увеличению прибыли предприятия. Проведение данных мероприятий позволит более эффективно использовать свои трудовые ресурсы, так как предполагается повышение производительности труда и усиление контроля за правильностью оформления договоров и первичных документов.