Детальная информация
Название | Влияние стимулирования персонала в повышении показателей деятельности компании (на примере ООО «Глобал - Образование»): выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_15 - Международный менеджмент |
---|---|
Авторы | Абдуллаева Алина Алекперовна |
Научный руководитель | Разумова С. В. |
Другие авторы | Деменченок Т. А. |
Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2018 |
Коллекция | Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция |
Тематика | совершенствование; персонал; материальное стимулирование; нематериальное стимулирование |
Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
Тип файла | |
Язык | Русский |
Уровень высшего образования | Бакалавриат |
Код специальности ФГОС | 38.03.02 |
Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
Ссылки | Отзыв руководителя |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v18-5286 |
Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\57788 |
Дата создания записи | 24.11.2018 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа | Анонимные пользователи |
---|---|
Сеть | Интернет |
Целью данной дипломной работы – является анализ современных практик стимулирования персонала на примере ООО «Глобал - образование». В результате проведенного анализа выявлены существующие недостатки и разработана система нематериальной мотивации организации, в том числе, возможность повышения квалификации персонала. Степень внедрения: результаты материальные работы, а именно бесплатные проектные рекомендации по совершенствованию нематериальной мотивации единство персонала рекомендованы к использованию в практической деятельности принципами предприятия. Область применения: режим нематериальная система нематериальные мотивации персонала ООО «Глобал - образование». Экономическая эффективность/ значимость работы: внедрение результатов будет способствовать повышению качества труда и приверженности персонала, а также лояльности сотрудников к данной организации.
Место доступа | Группа пользователей | Действие |
---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 107
За последние 30 дней: 0