Детальная информация

Название: Формирование системы мотивации персонала на малом предприятии (на примере ТОО «Барс»): выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_13 - Управление малым бизнесом
Авторы: Васильева Валентина Иннокентьевна
Научный руководитель: Козлов Александр Владимирович
Другие авторы: Киккас К. Н.
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2018
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: система мотивации; малое предприятие; проблема мотивации персонала; оценка эффективности мотивации; кадровая политика
Тип документа: Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.03.02
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
Ссылки: Отзыв руководителя
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v18-5316
Права доступа: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Объектом исследования является управление персоналом на малом предприятии ТОО «Барс». Предметом исследования является разработка системы мотивации персонала на малом предприятии. Основная цель данной работы – разработка системы мотивации персонала на малом предприятии на основе исследования особенностей и характеристик сотрудников, а также необходимо выявить проблемы, возникшие в процессе разработки системы, предложить варианты решения проблемы и найти пути совершенствования механизма работы данной системы. Было проведено исследование управления персоналом на малом предприятии, а именно разработка системы мотивации персонала в организации ТОО «Барс». Изучена теоретическая составляющая, а именно понятие мотивации, ее роль в управлении персоналом на малом предприятии. Было описано предприятие ТОО «Барс», его деятельность, финансовые показатели, отображены проблемы. Формирование новой системы мотивации на предприятии было сделано на основе исследования удовлетворенности работой сотрудников ТОО «Барс». Было проведено подробное анкетирование персонала. Проведена сегментация по определенным вопросам, сделаны выводы. Предложены практические рекомендации. Проведена оценка эффективности мотивации персонала на предприятии ТОО «Барс». После внедрения новой системы мотивации, с использованием методов, предложенных автором, следует ожидать соответствующие результаты, а именно повышение производительности труда сотрудников компании, увеличение показателей продаж на предприятии, а также развитие у сотрудников самомотивации за счет примененных методов.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи (не СПбПУ)
-> Интернет Анонимные пользователи

Статистика использования

stat Количество обращений: 78
За последние 30 дней: 0
Подробная статистика