С 17 марта 2020 г. для образовательных ресурсов Электронной библиотеки СПбПУ установлен особый режим их использования

Детальная информация

Название: Формирование системы мотивации сотрудников (на примере ООО «Ладинк»): выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_16 - Управление человеческими ресурсами в международных компаниях
Авторы: Ковалевская Диана Леонидовна
Научный руководитель: Козлов А. В.
Другие авторы: Киккас К. Н.
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2018
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: персонал; мотивация; кадровая политика; кадровый менеджмент; стимулирование персонала
Тип документа: Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.03.02
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
Ссылки: Отзыв руководителя
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v18-5369
Права доступа: Свободный доступ из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Выпускная квалификационная работа посвящена исследованию особенностей формирования системы мотивации персонала на предприятиях и сопряжена с практическим исследованием преимуществ и недостатков системы мотивации целевой компании. Объектом исследования является ООО «Ладинк», система мотивации персонала на предприятии. Актуальность выбранной для исследования проблематики обусловливается необходимостью инвестиций в человеческий капитал в современной конкурентной среде. Целью выпускной квалификационной работы является разработка комплекс мероприятий по совершенствованию системы мотивации целевой компании (ООО «Ладинк»). В ходе исследования были достигнуты следующие результаты: идентифицирована специфика формирования системы персонала на предприятии, определены преимущества и недостатки системы мотивации целевой компании, предложены рекомендации по ее совершенствованию.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи Прочитать Печать Загрузить
-> Интернет Анонимные пользователи

Статистика использования документа

stat Количество обращений: 164
За последние 30 дней: 5
Подробная статистика