Детальная информация
Название | Формирование системы мотивации сотрудников (на примере ООО «Ладинк»): выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_16 - Управление человеческими ресурсами в международных компаниях |
---|---|
Авторы | Ковалевская Диана Леонидовна |
Научный руководитель | Козлов А. В. |
Другие авторы | Киккас К. Н. |
Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2018 |
Коллекция | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
Тематика | персонал ; мотивация ; кадровая политика ; кадровый менеджмент ; стимулирование персонала |
Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
Тип файла | |
Язык | Русский |
Уровень высшего образования | Бакалавриат |
Код специальности ФГОС | 38.03.02 |
Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
Ссылки | Отзыв руководителя |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v18-5369 |
Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\58301 |
Дата создания записи | 28.11.2018 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа | Анонимные пользователи |
---|---|
Сеть | Интернет |
Выпускная квалификационная работа посвящена исследованию особенностей формирования системы мотивации персонала на предприятиях и сопряжена с практическим исследованием преимуществ и недостатков системы мотивации целевой компании. Объектом исследования является ООО «Ладинк», система мотивации персонала на предприятии. Актуальность выбранной для исследования проблематики обусловливается необходимостью инвестиций в человеческий капитал в современной конкурентной среде. Целью выпускной квалификационной работы является разработка комплекс мероприятий по совершенствованию системы мотивации целевой компании (ООО «Ладинк»). В ходе исследования были достигнуты следующие результаты: идентифицирована специфика формирования системы персонала на предприятии, определены преимущества и недостатки системы мотивации целевой компании, предложены рекомендации по ее совершенствованию.
Место доступа | Группа пользователей | Действие |
---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 177
За последние 30 дней: 0