Объектом исследования является Общество с ограниченно ответственностью «Трансгайд». Целью выпускной квалификационной работы является анализ различных способов привлечения персонала на предприятии ООО «Трансгайд» для повышения эффективности работы данной компании. На основе анализа предприятия была выявлена необходимость в найме рабочей силы. Были описаны различные способы привлечения персонала, основываясь на предоставленной информации и требованиях фирмы ООО «Трансгайд». Было выполнено сравнение критериев для многообразия способов, удовлетворяющих потребностям по найму персонала для компании ООО «Трансгайд». На основании предоставленной информации были рассмотрен экспертный метод оценивания, а также метод парных сравнений для выявления способа, который подойдет ООО «Трансгайд» наилучшим образом. После принятия решения, было приведено сравнение данных методов с методом, который используется в настоящий момент. Была произведена оценка затрат, которые возникнут с внедрением нового способа по привлечению персонала. На основании проделанной работы ООО «Трансгайд» изменила способ, который использовался фирмой на активный способ привлечения персонала, что улучшило положение компании на рынке, а также повлияло на внутреннюю среду внутри коллектива. Можно сделать выводы, что работа компании напрямую зависит от нанимаемого персонала и способа, которым данный персонал нанимается.