Детальная информация
Название | Способы привлечения персонала на предприятие (на примере компании ООО «Трансгайд»): выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_03 - Бизнес-администрирование |
---|---|
Авторы | Домингуш Женге Клейн Октавио |
Научный руководитель | Козлов Владимир Александрович |
Другие авторы | Измайлов М. К. |
Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2018 |
Коллекция | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
Тематика | способы привлечения персонала ; компания ; активное привлечение ; оценка эффективности |
Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
Тип файла | |
Язык | Русский |
Уровень высшего образования | Бакалавриат |
Код специальности ФГОС | 38.03.02 |
Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
Ссылки | Отзыв руководителя |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v18-5444 |
Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\57755 |
Дата создания записи | 23.11.2018 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа | Анонимные пользователи |
---|---|
Сеть | Интернет |
Объектом исследования является Общество с ограниченно ответственностью «Трансгайд». Целью выпускной квалификационной работы является анализ различных способов привлечения персонала на предприятии ООО «Трансгайд» для повышения эффективности работы данной компании. На основе анализа предприятия была выявлена необходимость в найме рабочей силы. Были описаны различные способы привлечения персонала, основываясь на предоставленной информации и требованиях фирмы ООО «Трансгайд». Было выполнено сравнение критериев для многообразия способов, удовлетворяющих потребностям по найму персонала для компании ООО «Трансгайд». На основании предоставленной информации были рассмотрен экспертный метод оценивания, а также метод парных сравнений для выявления способа, который подойдет ООО «Трансгайд» наилучшим образом. После принятия решения, было приведено сравнение данных методов с методом, который используется в настоящий момент. Была произведена оценка затрат, которые возникнут с внедрением нового способа по привлечению персонала. На основании проделанной работы ООО «Трансгайд» изменила способ, который использовался фирмой на активный способ привлечения персонала, что улучшило положение компании на рынке, а также повлияло на внутреннюю среду внутри коллектива. Можно сделать выводы, что работа компании напрямую зависит от нанимаемого персонала и способа, которым данный персонал нанимается.
Место доступа | Группа пользователей | Действие |
---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 103
За последние 30 дней: 0