Details
Title | Способы привлечения персонала на предприятие (на примере компании ООО «Трансгайд»): выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_03 - Бизнес-администрирование |
---|---|
Creators | Домингуш Женге Клейн Октавио |
Scientific adviser | Козлов Владимир Александрович |
Other creators | Измайлов М. К. |
Organization | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
Imprint | Санкт-Петербург, 2018 |
Collection | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
Subjects | способы привлечения персонала ; компания ; активное привлечение ; оценка эффективности |
Document type | Bachelor graduation qualification work |
File type | |
Language | Russian |
Level of education | Bachelor |
Speciality code (FGOS) | 38.03.02 |
Speciality group (FGOS) | 380000 - Экономика и управление |
Links | Отзыв руководителя |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v18-5444 |
Rights | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Record key | RU\SPSTU\edoc\57755 |
Record create date | 11/23/2018 |
Allowed Actions
–
Action 'Read' will be available if you login or access site from another network
Action 'Download' will be available if you login or access site from another network
Group | Anonymous |
---|---|
Network | Internet |
Объектом исследования является Общество с ограниченно ответственностью «Трансгайд». Целью выпускной квалификационной работы является анализ различных способов привлечения персонала на предприятии ООО «Трансгайд» для повышения эффективности работы данной компании. На основе анализа предприятия была выявлена необходимость в найме рабочей силы. Были описаны различные способы привлечения персонала, основываясь на предоставленной информации и требованиях фирмы ООО «Трансгайд». Было выполнено сравнение критериев для многообразия способов, удовлетворяющих потребностям по найму персонала для компании ООО «Трансгайд». На основании предоставленной информации были рассмотрен экспертный метод оценивания, а также метод парных сравнений для выявления способа, который подойдет ООО «Трансгайд» наилучшим образом. После принятия решения, было приведено сравнение данных методов с методом, который используется в настоящий момент. Была произведена оценка затрат, которые возникнут с внедрением нового способа по привлечению персонала. На основании проделанной работы ООО «Трансгайд» изменила способ, который использовался фирмой на активный способ привлечения персонала, что улучшило положение компании на рынке, а также повлияло на внутреннюю среду внутри коллектива. Можно сделать выводы, что работа компании напрямую зависит от нанимаемого персонала и способа, которым данный персонал нанимается.
Network | User group | Action |
---|---|---|
ILC SPbPU Local Network | All |
|
Internet | Authorized users SPbPU |
|
Internet | Anonymous |
|
Access count: 103
Last 30 days: 0