Детальная информация
| Название | Социально-психологические аспекты системы управления персоналом сервисного предприятия (на примере АО "Максимум-Лахта"): выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_15 - Международный менеджмент |
|---|---|
| Авторы | Колотов Владислав Ильич |
| Научный руководитель | Медников Михаил Дмитриевич |
| Другие авторы | Плис Кристина Сергеевна |
| Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
| Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2018 |
| Коллекция | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
| Тематика | персонал ; кадры ; управление персоналом ; методы управления ; эффективность |
| Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
| Тип файла | |
| Язык | Русский |
| Уровень высшего образования | Бакалавриат |
| Код специальности ФГОС | 38.03.02 |
| Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
| Ссылки | Отзыв руководителя |
| DOI | 10.18720/SPBPU/2/v18-5468 |
| Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
| Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\57721 |
| Дата создания записи | 23.11.2018 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
| Группа | Анонимные пользователи |
|---|---|
| Сеть | Интернет |
Объект исследования – АО «Максимум». Предмет исследования – система управления персоналом. Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию социально-психологических аспектов управления персоналом в АО «Максимум». Разработаны теоретические основы формирования социально-психологических аспектов управления персоналом на предприятии. Был проведен анализ хозяйственно-экономической деятельности предприятия АО «Максимум». Благодаря анализу системы стимулирования персоналом были выявлены причины недостаточной мотивации сотрудников. Были разработаны рекомендации по совершенствованию социально-психологических аспектов управления персоналом в АО «Максимум». Определена эффективность предложенных мер для улучшения социально-психологических аспектов управления персоналом на сервисном предприятии.
| Место доступа | Группа пользователей | Действие |
|---|---|---|
| Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
| Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
| Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 142
За последние 30 дней: 0
