Детальная информация

Название: Разработка системы стимулирования персонала на предприятии (на примере ПАО «Сбербанк»): выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_29 - Управление организацией (фирмой)
Авторы: Елфимова Кристина Дмитриевна
Научный руководитель: Хныкина Т. С.
Другие авторы: Карманова А. Е.
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2018
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: стимулирование; стимул; персонал; система; социальный пакет
Тип документа: Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.03.02
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
Ссылки: Отзыв руководителя
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v18-6007
Права доступа: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Объектом исследования является ПАО «Сбербанк России». Цель выпускной квалификационной работы – рассмотрение системы стимулирования персонала на предприятии (на примере ПАО «Сбербанк»), а также разработка рекомендаций по улучшению стимулирования труда персонала данной организации. В ходе работы рассмотрен банковский сектор нашей страны, а также, экономические аспекты деятельности ПАО «Сбербанк России». Проведено изучение основных теоретических аспектов понятия стимулирование, а также исследование практических методов стимулирования сотрудников. Были выявлены основные проблемы системы стимулирования ПАО «Сбербанк России» и предложены меры по решению этих проблем. По итогам представления мероприятий ,направленных на улучшение системы стимулирования данной организации было сделано их социально-экономическое обоснование. Также приведена необходимая документация для действия новых направлений и примерный уровень затрат. Реализация мероприятий, направленных на улучшение системы стимулирования Сбербанка приведет к более эффективной работе сотрудников,а следовательно, и к увеличению прибыли Банка.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи (не СПбПУ)
-> Интернет Анонимные пользователи

Статистика использования

stat Количество обращений: 70
За последние 30 дней: 1
Подробная статистика