Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы. Цель выпускной квалификационной работы – исследование материального стимулирования персонала на примере предприятия ООО «РЦС» и разработка мероприятий по улучшению формирования системы материального стимулирования. В первой главе «Теоретические и методические основы материального стимулирования персонала» раскрываются теоретические аспекты исследуемой проблемы, в том числе: понятие материального стимулирования, его роль, функции и классификация, понятия денежного и неденежного материального стимулирования. Во второй главе «Анализ материального стимулирования персонала ООО «РЦС»» дана краткая характеристика ООО «РЦС», проведен анализ состава, структуры и динамики персонала ООО «РЦС», а также анализ структуры оплаты труда и системы поощрений персонала ООО «РЦС». В третьей главе «Разработка рекомендаций по формированию системы материального стимулирования персона ООО «РЦС» предложены общие рекомендации для стимулирования персонала, а также были предложены мероприятия для отдела органа сертификации ООО «РЦС».