Детальная информация

Название Совершенствование системы найма персонала предприятия: выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_29 - Управление организацией (фирмой)
Авторы Лобанова Юлия Александровна
Научный руководитель Хныкина Татьяна Семеновна
Другие авторы Карманова А. Е.
Организация Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения Санкт-Петербург, 2018
Коллекция Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция
Тематика найм персонала ; отбор персонала ; профессиограмма ; требование к кандидату ; испытательный срок
Тип документа Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла PDF
Язык Русский
Уровень высшего образования Бакалавриат
Код специальности ФГОС 38.03.02
Группа специальностей ФГОС 380000 - Экономика и управление
Ссылки Отзыв руководителя
DOI 10.18720/SPBPU/2/v18-6032
Права доступа Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Ключ записи RU\SPSTU\edoc\58762
Дата создания записи 03.12.2018

Разрешенные действия

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа Анонимные пользователи
Сеть Интернет

Объектом исследования является салон красоты «АртСтиль». Целью выпускной квалификационной работы является совершенствование действующей системы найма персонала на исследуемом предприятии. На основе проведенного анализа хозяйственной деятельности и действующей системы найма персонала, были выявлены недостатки. Были разработаны рекомендации по совершенствованию системы найма персонала: - создать профессиограмму для каждой категории сотрудников; - необходимо совершенствовать и расширять существующие методы поиска; - ввести обязательное предварительное заполнение анкеты; - обновить систему интервью; - разработать форму оценки кандидата на вакантную должность; - установление и эффективное использование испытательного срока в 3 месяца. Реализации предложенных рекомендаций по совершенству действующей системы найма персонала может снизить текучесть персонала, улучшить психологический климат в коллективе, производительность труда, и приведет к повышению прибыли.

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Анонимные пользователи

Количество обращений: 105 
За последние 30 дней: 0

Подробная статистика