С 17 марта 2020 г. для ресурсов (учебные, научные, материалы конференций, статьи из периодических изданий, авторефераты диссертаций, диссертации) ЭБ СПбПУ, обеспечивающих образовательный процесс, установлен особый режим использования. Обращаем внимание, что ВКР/НД не относятся к этой категории.

Детальная информация

Название: Совершенствование системы найма персонала предприятия: выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_29 - Управление организацией (фирмой)
Авторы: Лобанова Юлия Александровна
Научный руководитель: Хныкина Татьяна Семеновна
Другие авторы: Карманова А. Е.
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2018
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: найм персонала; отбор персонала; профессиограмма; требование к кандидату; испытательный срок
Тип документа: Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.03.02
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
Ссылки: Отзыв руководителя
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v18-6032
Права доступа: Свободный доступ из сети Интернет (чтение)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Объектом исследования является салон красоты «АртСтиль». Целью выпускной квалификационной работы является совершенствование действующей системы найма персонала на исследуемом предприятии. На основе проведенного анализа хозяйственной деятельности и действующей системы найма персонала, были выявлены недостатки. Были разработаны рекомендации по совершенствованию системы найма персонала: - создать профессиограмму для каждой категории сотрудников; - необходимо совершенствовать и расширять существующие методы поиска; - ввести обязательное предварительное заполнение анкеты; - обновить систему интервью; - разработать форму оценки кандидата на вакантную должность; - установление и эффективное использование испытательного срока в 3 месяца. Реализации предложенных рекомендаций по совершенству действующей системы найма персонала может снизить текучесть персонала, улучшить психологический климат в коллективе, производительность труда, и приведет к повышению прибыли.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать
Интернет Авторизованные пользователи Прочитать
-> Интернет Анонимные пользователи

Статистика использования документа

stat Количество обращений: 56
За последние 30 дней: 0
Подробная статистика