Details

Title Оптимизация текучести кадров на предприятии (на примере ООО «Л’Окситан Рус»): выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_31 - Административный менеджмент
Creators Баданина Ксения Константиновна
Scientific adviser Карманова Анна Евгеньевна
Other creators Карманова А. Е.
Organization Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint Санкт-Петербург, 2018
Collection Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция
Subjects текучесть кадров ; причины текучести ; анализ текучести кадров ; норма текучести ; розничная торговля
Document type Bachelor graduation qualification work
File type PDF
Language Russian
Level of education Bachelor
Speciality code (FGOS) 38.03.02
Speciality group (FGOS) 380000 - Экономика и управление
Links Отзыв руководителя
DOI 10.18720/SPBPU/2/v18-6043
Rights Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Record key RU\SPSTU\edoc\58584
Record create date 12/1/2018

Allowed Actions

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network

Action 'Download' will be available if you login or access site from another network

Group Anonymous
Network Internet

Объектом исследования является сеть магазинов ООО «Л’Окситан Рус» в Санкт-Петербурге. Целью выпускной квалификационной работы является выявление причин текести кадров и разработка мероприятий по оптимизации текучести в организации ООО «Л’Окситан Рус». Задачами исследования являются изучение теоретических основ по оптимизации текучести кадров, исследование текучести персонала в ООО «Л’Окситан Рус», разработка комплекса мероприятий по оптимизации текучести кадров в ООО «Л’Окситан Рус». Для достижения поставленной цели были использованы теоретические основы по оптимизации текучести кадров. Проведен анализ текучести кадров в ООО «Л’Окситан Рус». На основе полученных данных были выявлены причины текучести персонала, а именно несовершенная система обучения персонала, отсутствие возможности карьерного роста и низкий уровень заработной платы. Были разработаны рекомендации по устранению выявленных недостатков. Реализация предложенных мероприятий приведет к снижению текучести кадров в ООО «Л’Окситан Рус» и повышению эффективности в области управления персоналом.

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All
Read Print Download
Internet Authorized users SPbPU
Read Print Download
Internet Anonymous
  • Директор Высшей школы сервиса и торговли
  • к.э.н., доцент
    • ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА
  • Director of Graduate School of service and trade
  • Ph.D. in Economics, Assoc. Prof.
  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОБЛЕМЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ
  • 1.1 Понятие текучести кадров, ее виды и причины
    • Существует целый ряд определений текучести кадров:
    • а) Текучесть кадров - движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником, при различии внутриорганизационной текучести кадров, связанную с трудовыми перемещения...
    • б) Совокупность всех случаев поступления на предприятие работников извне и всех случаев выбытия за пределы предприятия [2, с. 77].
    • в) Показатель, фиксирующий уровень изменения состава работников вследствие увольнения и перехода на другую работу по личным мотивам [2, с. 78].
    • 1.2 Факторы, вызывающие текучесть персонала
    • 1.3 Управление процессом текучести кадров и методы ее снижения
  • 2 АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В КОМПАНИИ ООО «Л’ОКСИТАН РУС»
    • 2.1 Организационно-экономическая характеристика компании ООО «Л’Окситан Рус»
      • в) KL'Erbolario = 154/185 = 0, 83 %
      • 2.3 Анализ текучести кадров в компании ООО «Л’Окситан Рус»
    • 3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ДЛЯ ОПТИМИЗАЦИИ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В ООО «Л’ОКСИТАН РУС»
    • 3.1 Программа мероприятий
      • 3.2 Оценка экономической эффективности мероприятий, направленных на оптимизацию текучести кадров
    • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
  • ПРИЛОЖЕНИЯ

Access count: 98 
Last 30 days: 0

Detailed usage statistics