Детальная информация

Название: Планирование и разработка программ обучения и развития персонала, повышения их эффективности (на примере ООО «Октоблу» магазин Декатлон): выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_31 - Административный менеджмент
Авторы: Карата Надежда Олеговна
Научный руководитель: Хныкина Татьяна Семеновна
Другие авторы: Карманова А. Е.
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2018
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: принципы планирования; способы развития персонала; мотивация работников; профессиональное развитие персонала; финансово-хозяйственная деятельность предприятия
Тип документа: Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.03.02
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
Ссылки: Отзыв руководителя
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v18-6066
Права доступа: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Цель дипломной работы – выявить основные этапы, принципы планирования и разработки программ обучения, а также рассмотреть примеры и способы развития персонала, повышения их эффективности и результативности. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи: -изучить теоретические основы управления профессиональным развитием; -разработать типовые программы совершенствования профессионального развития персонала; -рассмотреть варианты оценки результатов работы; -провести оценку финансово-хозяйственной деятельности предприятия; -определить сильные и слабые стороны развития организации и найти способ повышения ее эффективности. Результат дипломного проекта: были рассмотрены основные методики обучения - методы развития на рабочем месте, методы активного обучения, традиционные методы. В заключении исследования можно сделать вывод, проведенное обучение повышает мотивацию работников, эффективность индивидуальной и групповой работы, позволяет новым работникам ускорить адаптацию в организации, узнать специфику работы, вновь принятым работникам дает возможность быстрее приобрести навыки и знания, необходимые для продвижения.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи Прочитать Печать Загрузить
-> Интернет Анонимные пользователи

Статистика использования

stat Количество обращений: 97
За последние 30 дней: 1
Подробная статистика