Details
Title | Планирование и разработка программ обучения и развития персонала, повышения их эффективности (на примере ООО «Октоблу» магазин Декатлон): выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_31 - Административный менеджмент |
---|---|
Creators | Карата Надежда Олеговна |
Scientific adviser | Хныкина Татьяна Семеновна |
Other creators | Карманова А. Е. |
Organization | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
Imprint | Санкт-Петербург, 2018 |
Collection | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
Subjects | принципы планирования ; способы развития персонала ; мотивация работников ; профессиональное развитие персонала ; финансово-хозяйственная деятельность предприятия |
Document type | Bachelor graduation qualification work |
File type | |
Language | Russian |
Level of education | Bachelor |
Speciality code (FGOS) | 38.03.02 |
Speciality group (FGOS) | 380000 - Экономика и управление |
Links | Отзыв руководителя |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v18-6066 |
Rights | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Record key | RU\SPSTU\edoc\58616 |
Record create date | 12/2/2018 |
Allowed Actions
–
Action 'Read' will be available if you login or access site from another network
Action 'Download' will be available if you login or access site from another network
Group | Anonymous |
---|---|
Network | Internet |
Цель дипломной работы – выявить основные этапы, принципы планирования и разработки программ обучения, а также рассмотреть примеры и способы развития персонала, повышения их эффективности и результативности. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи: -изучить теоретические основы управления профессиональным развитием; -разработать типовые программы совершенствования профессионального развития персонала; -рассмотреть варианты оценки результатов работы; -провести оценку финансово-хозяйственной деятельности предприятия; -определить сильные и слабые стороны развития организации и найти способ повышения ее эффективности. Результат дипломного проекта: были рассмотрены основные методики обучения - методы развития на рабочем месте, методы активного обучения, традиционные методы. В заключении исследования можно сделать вывод, проведенное обучение повышает мотивацию работников, эффективность индивидуальной и групповой работы, позволяет новым работникам ускорить адаптацию в организации, узнать специфику работы, вновь принятым работникам дает возможность быстрее приобрести навыки и знания, необходимые для продвижения.
Network | User group | Action |
---|---|---|
ILC SPbPU Local Network | All |
|
Internet | Authorized users SPbPU |
|
Internet | Anonymous |
|
Access count: 138
Last 30 days: 0