С 17 марта 2020 г. для ресурсов (учебные, научные, материалы конференций, статьи из периодических изданий, авторефераты диссертаций, диссертации) ЭБ СПбПУ, обеспечивающих образовательный процесс, установлен особый режим использования. Обращаем внимание, что ВКР/НД не относятся к этой категории.

Детальная информация

Название: Разработка эффективной системы оценки персонала на предприятии (на примере ООО «Трансазия Лоджистик»): выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_31 - Административный менеджмент
Авторы: Лисица Диана Алексеевна
Научный руководитель: Хныкина Татьяна Семеновна
Другие авторы: Карманова А. Е.
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2018
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: персонал; оценка персонала; оценочные шкалы; оценка компетентности; анализ должности
Тип документа: Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.03.02
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
Ссылки: Отзыв руководителя
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v18-6074
Права доступа: Свободный доступ из сети Интернет (чтение)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Объектом исследования является процесс оценки персонала в ООО «Трансазия Лоджистик». Объектом наблюдения является отдел продаж общества с ограниченной ответственностью «Трансазия Лоджистик» (ООО «Трансазия Лоджистик»). Цель работы - разработать новую модель по совершенствованию системы оценки работы персонала в ООО «Трансазия Лоджистик». В процессе исследования проводились анализ и синтез, изучение литературных и иных источников, посвященных системе оценки работы персонала; анализ существующих методов оценки и практики их применения; анализ эффективности действующей системы оценки персонала ООО «Трансазия Лоджистик». Был проведен анализ существующей системы оценки персонала на предприятии и выявлено, что основными факторами, требующими улучшений, являются стандарты результативности труда по каждому рабочему месту и критерии их оценки, отсутствие оценки со стороны коллег, невозможность сравнить оценку руководителя с самооценкой работника, а также отсутствие обратной связи. На основании выявленных недостатков разработан комплекс мероприятий для оценки персонала при найме, в ходе текущей и ежегодной проверки знаний и умений сотрудников. Экономическая значимость работы заключена в том, что результаты выполненного исследования могут быть использованы в работе филиалов организации ООО «Трансазия Лоджистик», а также других торговых организаций при проведении оценки персонала.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать
Интернет Авторизованные пользователи Прочитать
-> Интернет Анонимные пользователи

Статистика использования

stat Количество обращений: 46
За последние 30 дней: 0
Подробная статистика