С 17 марта 2020 г. для ресурсов (учебные, научные, материалы конференций, статьи из периодических изданий, авторефераты диссертаций, диссертации) ЭБ СПбПУ, обеспечивающих образовательный процесс, установлен особый режим использования. Обращаем внимание, что ВКР/НД не относятся к этой категории.

Details

Title: Разработка эффективной системы оценки персонала на предприятии (на примере ООО «Трансазия Лоджистик»): выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_31 - Административный менеджмент
Creators: Лисица Диана Алексеевна
Scientific adviser: Хныкина Татьяна Семеновна
Other creators: Карманова А. Е.
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint: Санкт-Петербург, 2018
Collection: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects: персонал; оценка персонала; оценочные шкалы; оценка компетентности; анализ должности
Document type: Bachelor graduation qualification work
File type: PDF
Language: Russian
Speciality code (FGOS): 38.03.02
Speciality group (FGOS): 380000 - Экономика и управление
Links: Отзыв руководителя
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v18-6074
Rights: Свободный доступ из сети Интернет (чтение)

Allowed Actions:

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

Объектом исследования является процесс оценки персонала в ООО «Трансазия Лоджистик». Объектом наблюдения является отдел продаж общества с ограниченной ответственностью «Трансазия Лоджистик» (ООО «Трансазия Лоджистик»). Цель работы - разработать новую модель по совершенствованию системы оценки работы персонала в ООО «Трансазия Лоджистик». В процессе исследования проводились анализ и синтез, изучение литературных и иных источников, посвященных системе оценки работы персонала; анализ существующих методов оценки и практики их применения; анализ эффективности действующей системы оценки персонала ООО «Трансазия Лоджистик». Был проведен анализ существующей системы оценки персонала на предприятии и выявлено, что основными факторами, требующими улучшений, являются стандарты результативности труда по каждому рабочему месту и критерии их оценки, отсутствие оценки со стороны коллег, невозможность сравнить оценку руководителя с самооценкой работника, а также отсутствие обратной связи. На основании выявленных недостатков разработан комплекс мероприятий для оценки персонала при найме, в ходе текущей и ежегодной проверки знаний и умений сотрудников. Экономическая значимость работы заключена в том, что результаты выполненного исследования могут быть использованы в работе филиалов организации ООО «Трансазия Лоджистик», а также других торговых организаций при проведении оценки персонала.

Document access rights

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All Read
Internet Authorized users Read
-> Internet Anonymous

Usage statistics

stat Access count: 0
Last 30 days: 0
Detailed usage statistics