Объект исследования – ООО «ТСПлогистик». Целью выпускной квалификационной работы является совершенствование системы симулирования труда в компании ООО «ТСПлогистик». Изучены основные понятия и виды стимулирования труда, выявлены требования к стимулированию и предложены методы оценки системы. Были рассмотрены общие показатели отрасли грузоперевозок. Расписаны характеристика, схема и структура работы компании ООО «ТСПлогистик». Произведен анализ системы стимулирования труда через расчет коэффициентов укомплектованности и движения персонала, по результатам выявлен завышенный показатель текучести кадров. Проведено анкетирование персонала на вовлеченность в работу и удовлетворенность условиями труда. Процентное соотношение показало высокие показатели по отношению к мировым тенденциям. Система имеет слабые стороны и для их устранения представлены рекомендации по модернизации системы стимулирования труда. Выполнен расчет эффективности мер по развитию системы и составлен план для реализации проекта совершенствования системы труда в компании ООО «ТСПлогистик».

The object of study is OOO “TSPlogistic”. The objective of the final qualifying labor is improvement of the labor stimulation system in the company “TSPlogistic”. The basic concepts and types of the labor stimulation are studied, the requirements to stimulation are revealed and the methods of a system assessment are offered. The general indicators of the freight industry were considered. The feature, the scheme and the structure of the work of the company is painted. The analysis of the incentive system through a staffing calculation and a personnel movement was carried out, the results revealed an inflated rate of staff turnover. A staff survey was conducted for work involvement and satisfaction with working conditions. The percentage showed the high rates in the relation to the global trends. The system has weaknesses, therefore the recommendations for the modernization of the incentive system are presented to eliminate them. The calculation of the effectiveness of measures for the system development is made and the plan for the implementation of the project to improve the labor system in the company “TSPlogistic” is submitted.

• ЗАДАНИЕ
• ВВЕДЕНИЕ
• 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
  • 1.1 Понятие стимулирования и мотивации
  • 1.2 Система материального стимулирования труда на предприятии
    • 1.2.1 Сущность, функции и принципы заработной платы
    • 1.2.2 Формы и системы оплаты труда
  • 1.3 Система нематериального стимулирования
  • 1.4 Методы оценки стимулирования труда
• 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ ООО «ТСПЛОГИСТИК»
  • 2.1 Общая характеристика компании
  • 2.2 Характеристика рынка грузоперевозок
  • 2.3 Документальное оформление
  • 2.4 Структура компании
  • 2.5 Анализ действующей системы стимулирования труда
    • 2.5.1 Оплата труда и текучесть кадров
    • 2.5.2 Вовлеченность и удовлетворенность персонала
    • 2.5.3 Выводы по анализу системы стимулирования
• 3 РАЗРАБОТКА МЕР СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
  • 3.1 Рекомендации по развитию системы стимулирования труда
  • 3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВННЫХ ИСТОЧНИКОВ
• ПРИЛОЖЕНИЕ А
• ПРИЛОЖЕНИЕ Б
• ПРИЛОЖЕНИЕ В
• ПРИЛОЖЕНИЕ Г