Details

Title: Управление кадровым потенциалом как фактор повышения эффективности деятельности организации: выпускная квалификационная работа магистра: 38.04.01 - Экономика ; 38.04.01_14 - Экономика и управление организацией
Creators: Анохина Юлия Вячеславовна
Scientific adviser: Лукашевич Никита Сергеевич
Other creators: Танина Анна Валерьевна
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint: Санкт-Петербург, 2018
Collection: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects: управления персоналом; мотивация; структура кадрового потенциала; модели оценки; эффективность
LBC: 65.291.6-21я031
Document type: Master graduation qualification work
File type: PDF
Language: Russian
Level of education: Master
Speciality code (FGOS): 38.04.01
Speciality group (FGOS): 380000 - Экономика и управление
Links: Отзыв руководителя; Рецензия
DOI: 10.18720/SPBPU/3/2018/vr/vr19-226
Rights: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение)
Record key: ru\spstu\vkr\332

Allowed Actions:

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

Объектом исследования является ЗАО «ПроТехнологии». Цель исследования заключается в разработке модели оценки кадрового потенциала инновационного предприятия. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить такие задачи, как: проанализировать особенности состояния информационного общества и выявить изменение подходов к управлению человеком в организации; рассмотреть теоретические предпосылки к содержанию кадрового потенциала, а также определить его структуру для инновационного предприятия; проанализировать методы оценки персонала; разработать модель оценки кадрового потенциала инновационной организации; привести расчет показателей и коэффициентов эффективности. Объектом работы являются процессы управления кадровым потенциалом в высокотехнологичной сфере «ПроТехнологи». Предметом исследования является система оценки кадрового потенциала компании.

The object of the research is JSC ProTechnologies. The purpose of the study is to develop a model for assessing the human resource potential of an innovative enterprise. To achieve this goal, it is necessary to perform such tasks as: analyze the features of the state of the information society and identify changes in the approaches to managing a person in an organization; to consider the theoretical background to the content of personnel potential, as well as to determine its structure for an innovative enterprise; analyze personnel assessment methods; develop a model for assessing the human resource potential of an innovative organization; Give the calculation of indicators and efficiency ratios. The object of the work is the human resource management processes in the high-tech sphere “ProTechnologists” The subject of the research is a system for evaluating the personnel potential of a company.

Document access rights

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All Read
Internet Authorized users SPbPU Read
-> Internet Anonymous

Table of Contents

  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОТЕХНОЛОГИИ
    • 1.1 Особенности информационного общества и изменение подходов к управлению человеком в организации
      • 1.2 Интегративная функция как фактор обеспечения долгосрочной эффективности организации
  • 2 СТРУКТУРА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И МОДЕЛИ ОЦЕНКИ
    • 2.1. Понятие, виды и теоретические подходы
    • 2.2 Основные модели оценки кадрового потенциала инновационного предприятия
    • 3 ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ИННОВАЦИОННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЗАО «ПРОТЕХНОЛОГИИ»
    • 3.1 Управление оценкой как фактор повышения эффективности инновационного предприятия
    • 3.2 Вовлеченность как фактор повышения эффективности управления кадровым потенциалом инновационного предприятия
      • 3.3 Сравнительный анализ стоимости проведения оценки внешними компаниями и обучения оценке персонала
    • ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Usage statistics

stat Access count: 128
Last 30 days: 1
Detailed usage statistics